写在前面，因为简书有篇幅限制，像有一些比较系统的博客，真心写不下。就转移到了 "云雀"： https://www.yuque.com/linxiaomo-wcgu0
现在是2020年5月底了。
我们经历了疫情，也看到了很多企业破产，离开我们的视野。同样的，也看到很多企业裁员，很多朋友失业。
然而，这场风波，对我个人还没有多大实际影响。就在年后，开始复工的时候，我离开了原来的公司，来到了现在的公司，薪资涨了30%左右吧，虽然，并不能满足我的心理需求，不过，听大家都在讲能找到工作就不错了，于是，也就接受了。
不过，随着年龄的增大，随着行业的波动，突发意外的发生（这次疫情），我不自觉地在想：以后，如果再发生类似的意外，我又是否能够幸免（仅仅指裁员这个事）？我们都知道，程序员这一行，有一个几乎成文的规定：35岁辞退。
面临着，企业破产和企业裁员的问题，我能怎么办呢？
第一个，企业破产这个，其实，我无力解决，我唯一可以做的，就是找的企业，是大企业，抗压力强的，不会出现资金链问题的，比如 BAT或者其他大厂。这里说一下，不要盲目相信国企就不裁员，我之前就在国企，还是央企那样的国企，结果，资金问题，就裁了不少人。所以，要找资金雄厚，业务相对大的企业。
第二个，35岁那个问题。其实，发现，35岁被干掉的，基本都是 没有“竞争力”的程序员。什么是竞争力？其实，我自己总结了一下：某个方向的技术深度，某个行业的业务熟悉度，技术面的广度。这三个，任意有一个，其实，都不太容易被干掉。
我再详细讲讲：
1.技术深度：举例子，音视频，你就做音视频，了解音视频的方方面面，知道大多数问题如何解决，做了5年，8年，10年，那这就是你的竞争力
2. 业务熟悉度：比如，你一直专注金融行业的业务，一直做的金融方面的程序员
3.技术面广度：这个，简单来说，就是你了解前端，移动端，后端，所有的东西，给以给出一套统一的解决方案这种（这种，其实很少人可以，主要是没那机会）
个人觉得，今后选择企业和工作，尽量找准一个方向，然后深耕这个领域，成为这个领域的“专家”，这样，才有可能规避 35岁原则。
