知道自己不是特别主动的人，想着之前一直有人推着走，换了新岗位是不是还是一样的待遇，自己也提醒自己，初来乍到，不要太过于张扬，其实自己也没啥能力，就是装一下。
随着时间的流逝，除了自己一直在学习之外，貌似很少有机会找到自己，就连最基本的写一篇文章，都没有人主动要求你，看着自己一天天这样的堕落下去，不行，这个需要改变。
既然人家不给你机会，那就只能自己给自己创造机会，别人已经对工作麻木了，自己可不能这样，还是在奋斗的阶段，不能淹没了自己。
这几天一直在思考，到底该怎么做才能引起领导的重视，还有就是别的同事在给你一直挖坑，怎么才能躲避，要不然还没有被领导发现，自己就已经力不从心。
首先不能让大家感受到，你做的事情在威胁大家，你要更多是做服务大家的事情，这样做的目的不是为了巴结，而是在自己想要竞争的时候，阻力会小一点。
都清楚的知道这个世界就是唯上不唯下，平日里你做的再好，领导都看不见，也不是说刻意的让领导看见，只是在领导来的时候，你要认真起来，不要一副吊儿郎当的样子。
既然做不到完美，那装也要装出来，这样领导的心里才会有所发现，最起码在他手底下干活的人，都很积极。
当你开始进入领导视线之后，你再进一步的机会就会很大，不能你做出的事情，领导连你的名字都不知道，这不就傻傻的出了苦力。
现在这个社会就是你既要做到，还要被领导知道，他能从别人嘴里知道，你的不好，但你要领导知道你的好，这个不言自明的争辩，好过无谓的狡辩。
但凡是能当上领导，最起码人家看人也是有一套的，说一次两次的坏话，人家并不理你，可一旦你每次都说，领导自己就会把你归归类，你讲的东西，不能全信。
大家都曾经有过这样的感受，当你是员工的时，你就特别讨厌那些跟领导关系近的人，然而当你自己成为领导的时候，原来你也喜欢那样的人。
作为领导的你明白，虽然这个人有点笨，但是他能主动找我，向我请教，最起码是尊重我的人，毕竟领导也是很孤独的。
所以说这个时候，你主动推荐自己，领导肯定会喜欢，因为他也有一个可以交谈的朋友，遇到问题之后，不再是自己一个人面对，而是有一个朋友商量一下。
那这个人就是跟领导主动介绍自己的人，在这个酒香也怕巷子深的时代，总得使点套路，说的有点难听，但是你反过来想一下，你在领导身上都懒得花时间琢磨。
那今后遇到重大的事情，还不是由我自己决定，那就没必要找人，一旦让其有了这样的想法，最基本的信任就不复存在了。
还有你要站在他的角度去考虑，如果你不主动，他硬要让你去做一件事，本来是好心锻炼你，结果却被你认为是为难你，所以他不想落个这样的骂名。
他自己在心里就会想，我还是找跟我亲近的人吧，毕竟大家相互了解，遇见问题都能主动的沟通，就像朋友一样支持领导的工作。
不仅仅是职场，任何场景，大家都喜欢那个积极主动的人，不管别人出于什么目的，但你肯定认为，他是考虑到了你，让你有一种被重视的感觉。
下属跟员工之间，其实就是你支持我，我就支持你，没有领导与被领导的关系。
