刚创业不久，公司是做IT行业的，几个股东都是技术出身，项目也是我们在管理。
从春节到现在，公司招了些实习生，以及面试了一大批应聘者，而今实习生也差不多要转正了。分享下几个月招聘工作的心路历程：
社招面试的人参差不齐，下面举几个典型例子：
1. 有两年经验，均在一线城市，上一份工作拿了一万多，但是想回乡发展，小城市的工资当然是个问题。
2. 有5年经验的，在同一家公司呆久了觉得发展空间到了头，各方面能力都不错，但是对于我们几个股东都是技术出身来说，我们希望用自己的技术框架培养人才，毕竟现有业务都是这套框架。他觉得毕竟难适应新技术，想从事项目管理工作而不像编码，毕竟如果他能在上家公司晋升，也不会考虑离职。
3. 有3年经验的，在其他城市的同一家公司工作，由于一直在做比较轻松的维护工作，没有接触过核心模块，感觉没有发展而离职，这时候去其他公司面试，给人感觉就是三年经验但还不能挑起大梁，工资给高了不值当，给低了不愿。
还有很多应聘者就不一一想说，根据这三个例子，总结了几点，给想从事IT行业的应届生参考如何挑选第一份工作：
1. 第一份工作对往后的职业发展很有影响，离职的时候一般已经1到2年工作经验，如果浪费了这一两年，找另一份工作，工资可能还没师弟师妹高。
2. 公司无论大小，首先看直接领导是哪种类型，建议最好是结合技术和产品经理的老大，首先在工作中有老大指导，起码是可以问到学到技术难点以及技巧，还有用户体验，产品设计上面也会有更宏观的考虑。
如果是纯技术的老大，有些老大在沟通方面会比较吃力，总体也要看这位老大的工作安排能力。
如果是纯业务型的领导，可能他关注的不是技术，而是客户关系，这时候经常会因为技术工作还没做完就要被拉出去陪客户，耽误项目之后还得苦逼加班赶进度。如果你的直接领导是这类型，而你又想往技术发展，建议不要选这种公司。
3. 公司业务，这个对于应届生来说很难判断，毕竟现在的企业可能今天业绩很好，一两个月后业绩下滑就要开始裁员，甚至面临公司破产。但是行业是可以看到的，如今AI、大数据、区块链等大需求的产业，只要技术学到手，去到其他类似的公司也不会太差。
根据个人的经验分享以上，欢迎补充，不喜勿喷。
