基层干部要有新气象、新作为
近年来，四川认真总结年轻干部递进培养经验做法，从2018年起，以省市县统筹实施一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部“铸魂”三大工程为抓手，实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，精准培养高素质专业化干部。（2019年6月17日《中国组织人事报》）
文章指出，坚持公开公正，梯次培养，量才适用，才能在源头上把准选优，分类别训准育强，渐进式识准用好。戏剧《七品芝麻官》中有一句台词，叫做 “当官不为民做主，不如回家卖红薯”。共产党干部的境界和责任感，总不能连一个封建社会的七品官还不如。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。清朝著名的政治家、文学家纪昀在《阅微草堂笔记》中讲述了这样的一个故事：一位官员死后昂首挺胸到冥府报到，声称自己所到之处只饮一杯清水，虽无功亦无过。阎罗王却斥责道：如果不图钱物就算好官，那么在公堂上设立一个木头人，岂不更好？这个虚构的故事引人深思：所谓好官，不应是无所作为的“清”，更应该敢于担当、勇于任事的清而有为。
党的十八大以来，中央狠抓作风建设，党员干部的精神面貌为之一新。中央“八项规定”、修订后的“廉洁准则”等措施相继出台，对干部内设“高压线”、外念“紧箍咒”，改作风自上而下、涤荡全党。但也要看到，不作为、不担当的现象暗流涌动，大有抬头的迹象。有的以集体决策逃避个人责任，层层往上报、层层不表态；有的抱着“只求不出事，宁愿不做事”的态度，对党的决策部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”……上级的决策部署固然需要准确传达，但以“政治正确”之名，行无所作为之实，这样的为官不为、消极怠工，消解了改作风的正向意义，更贻误发展机会、损害群众利益。
新气象是推动全体党员干部奋斗有为的沃土，责任担当，正是新气象、新作为必不可少的精神特质。时代发展的机遇不会等着我们，随着经济进入新常态、改革进入攻坚期，前行的道路上问题出现的速度越来越快，解决问题的窗口时间越来越短，发展的机遇稍纵即逝，只会光顾有准备、敢担当的人。这时候尤其需要领导干部能干事、敢担当、有作为，抓住解决问题、化解矛盾的黄金时间。如果缺少起码的担当，没有拍板的勇气，只会白白浪费机遇，输掉带领人民群众实现民族复兴的这场比赛。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，一个“干”字，是力量，是姿态，是担当，更是新时代干部的标配。新时代新使命，面对深化改革的“中梗阻”、精准扶贫的“硬骨头”，只有实干者才能在困难面前攻坚克难、迎难而上，只有实干者才能在责任和风险面前不扯皮、不推诿，勇于承担责任，只有实干者才能在穷尽处找“金点子”，于困难处“辟新径”。干部当人人争做“主攻手”，扣响通往民族复兴之路的大门，不负党和人民的重托。
