今天的百万富翁课上，永澄老大提到价值变现的关键是帮助他人实现价值，尤其是高手。最后留下一个问题：
既然要为高手赋能，你怎么才能高效实现呢？
我从《好好学习》里找到了怎样高效实现为高手赋能的方法——找到与高手之间的结构洞，为高手提供价值的方向和方法。
什么是“结构洞”？
《好好学习》书中提到，美国罗纳德• 博特（Ronald Burt）《人际互动关系如何更高效》。书中提出结构洞的定义：
结构洞是指两个关系人之间的非重复关系。结构洞是一个缓冲器，相当于电线线路中的绝缘器。彼此之间存在结构洞的两个关系人向网络贡献的利益是可累加的，而非重叠的。
在关系网络中，如果存在大量熟人，你接受到的信息就会存在大量的冗余。因而你在这个人脉网络中获取信息的效率就会降低。
你需要在你的朋友圈中尽可能增加“非重复关系人”，即背景不同的新朋友，你的人脉网络结构就会得到优化。拥有不同渠道的信息来源，从信息效率的角度看，你人脉关系的20%的非重复性关系人在信息方面发挥着80%的作用。
与此结论有异曲同工之妙的还有“弱关系”——美国马克• 格兰诺维特《找工作》。结论：人们通过弱关系找到工作的次数，远远大于通过强关系找到工作的次数。
用结构洞的视角看，我们和弱关系之间更容易拥有结构洞。
所以，为高手变成人脉共享资源与能力的重要环节是：一对一进行深入交流，花时间和他沟通，为他提供价值。
为高手提供价值的三个方向：
1.提供与高手不同领域的信息。
2.与高手分享自己的资源。
3.提供情感慰藉。
与高手分享自己能力与资源的方法
方法1：自我暴露
分享一些自己的小秘密，或者分享一些不会在公开场合谈论的话题。让他人更好理解现在的你，快速建立信任感。
方法2：做一个给予者
做给予者的，尤其面对比我们地位更高，影响力更大的人进行交往时，
①从互惠原则角度，有给予者心态，愿意分享自己的能力。
②扩宽思路。除了金钱、社会关系、技术、信息等显性资源外，让对方收获认可、声誉等隐性利益，也是一种价值。其中包括真诚地感恩、认同和赞扬。
③作为给予者，在沟通过程中的黄金三问：
1.我怎样才能帮到你？
2.你能给我什么建议吗？
3.你觉得这件事还应当再去咨询谁？
