这样的公司，如果还能做大，就只能叫做“老天爷不开眼了”。不过，雷哥认为，如果这个企业还是一直由这样的领导来管理，早晚都是一个结局：完蛋！
首先，对员工不诚信的企业，员工岂会好好给你干活？
一个企业的经营好坏，首先在于是否能够调动员工的生产积极性和自主性。如果员工都是以“企兴我荣，企衰我耻”为出发点，那员工的工作积极性和主动性就会被充分调动起来。
但是回头来看看这个企业，是这样的吗？一开始，让员工加班加点干活，计件工资上不封顶，这也就意味着你干得越多，得到的收益也越多，那员工当然是甩开膀子拼命干，这每一分汗水都是可以换来自己的收入的，当然就会积极性高。
可惜，到了要发工资的时候，却说做的太多了，无理降低了员工的计件工资，这实际上就是言而无信的表现，对于员工来说，被领导耍了，付出了劳动却没有相应的回报。这极大的伤害了员工的感情，打击了员工的工作积极性。
你这个厂长这么没有诚信，这么无耻的行为，最直接的结果就是，员工要么憎恶你领导出尔反尔离职走人，要么防着你继续欺骗员工而消极怠工或敷衍了事，反正一句话：员工不会给你好好干活了。
如果员工队伍的情绪低落了，士气衰落了，工作质量下降了，你觉得这个厂子还能有好的未来吗？
所以，短视的领导，无耻的行径，只会给企业带来负面的影响，让整个队伍越来越离心离德，最终走向分崩离析。
不讲契约精神的企业，早晚会被市场淘汰。
作为一个企业的灵魂，这个厂长，非常短视，非常不讲契约精神，是一个不够格的领导。
这样的人，只看到眼前的蝇头小利，而看不到长期的价值所在，在与其他企业的商业合作上，这个领导估计也是只看眼前，不管未来的主。
在商业合作上，别人也许会被骗上当一次，但绝对不会让你欺骗第二次，这也就意味着这个企业的合作伙伴会越来越少，那这个企业在市场上就会逐步陷入孤立的境地。
同时，如果领导对待自己的员工都是哄骗欺瞒，其他的合作伙伴知道了这件事，谁又不会留个心眼，谁又不害怕他在后面搞事情。所以，这种不讲诚信、不讲契约精神的领导，早晚都会把企业带入到绝境中，哪里还能做大做强。
总之一句话：遇到这样的企业和领导，真的是非常倒霉，如果忍不下这口气，建议保留相应的证据到当地劳动监察部门举报；如果实在不想惹麻烦，那就赶紧找下一家单位选择离职。
在这种毫无任何诚信的企业干活，只能换来一肚子怨气和不平，而且，如果这个厂子的领导依然还是这样期满哄骗、言而无信，可以预见的就是，这个厂子一定会倒闭！越早离开，越是你的正确决定！
