我们自己的才华如同探路的棍子，如果我们不知道起点和终点，只能空探年华。
很多心理学的只是高深莫测，晦涩难懂，但是从参加DISC的共读，就觉得非常有意思，从本章开始，系统的介绍DISC的理论知识，帮助大家更清晰地认识自我以及了解他人。
性格因子都有DISC四种行为风格组成，只是组成的因子成分比例不同，形成了性格各异的人。性格真实存在，并常以无意识的方式影响着我们。
海峰老师将人类的行为模式分为以“速度”为纵轴，以“人-事”为横轴坐标。
D：帝，是帝王将相的帝。dominance-支配，代表着直接、控制与独断，在团队中扮演的是一个“指挥者”。需要多表示他们的影响力，代表人物如张飞、拿破仑。
I：爱，是爱情的爱，influence-影响，代表着爽朗、友善、外向、激情与热情，角色扮演“社交者”。他们需要当众赞赏。代表人物如关羽、克林顿 。
S：士，是士兵的士。steadiness-稳健，代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。扮演“支持者”。喜欢私下表达赞赏更有安全感，代表人物如刘备、圣雄甘地。
C：思，是思虑的思。compliance-服从，代表着组织、细节、事实、精准与准确，这一切是思考的结果，扮演“思考者”。说清因何表扬更满足，代表人物如诸葛亮、比尔·盖茨。
当我们更加了解“人”之后，就可以有意识地加以“预测”和“管理”。在此之前，掌握两个大原则非常重要：
第一是打配合，做组合；
（1）只着眼于人的感受，而不考虑事情本身，就可能会畏首畏尾，无法决断
（2）只关注事情，只要把事情解决了，不考虑人；
（3）一个团队需要多元化的存在，彼此组合并相互配合，才能胜任不同的任务。
第二是从他人角度出发。
（1）从自己的认知角度去对待对方，以为我们的方式对对方好，其实忽略了对方的需求。直接了当or间接婉转
（2）经验主义不一定适用于所有人，根据对方的性格特质对待；
（3）用对方喜欢的方式，可以事半功倍。
想到昨天的一句话，懂比爱更重要。
将人群进行分类，并不是要给人贴标签，而是这样可以帮助我们在管理和处理事情的过程中，更系统地考虑人的因素和可能产生的变数，因而更能有效地进行预测和控制。
DISC的四种性格因子无好坏对错之分，每种性格特质都具有两面性。
今天的打卡思考题：
你身边最重要的人是什么特质呢？为什么呢？
1、我：是个温柔善良，爱学习，爱思考，有责任心的SC，对工作认真负责，对家人温柔善良，是孩子的大玩伴。
2、老公：是个对工作比较细致，喜欢全局把握，雷厉风行，有很注意细节的DC，在家也是喜欢对孩子发号施令，习惯了将管理团队的一面用在家中，对家庭环境，规划很清晰。
3、婆婆：是一个喜欢社交，对人很关心的IS，家中大大小小的事情处理的井井有条，愿意付出，性格开朗；
4、公公：是谨慎，爱思考SC,总是为他人着想。
