天底下，总是有那么一些事，我们觉得不可思议，但却实实在在发生在我们身边；
总有那么一些人，我们绝不带着任何歧视与不屑，但他们的所作所为令我们匪夷所思；
总有那么一些工作，现实与我们想象中的总是差别那么大……
如果不是机缘巧合，我觉得我应该不会接触人力资源岗位的相关工作吧，我想象中的人事的相关工作，应该跟我去面试的场景那般：首先给面试者倒一杯水以示礼貌，然后简单浏览简历就能知道面试者的大概履历，接下来就是进一步的询问一些比较急切想了解的情况，简单了解之后心里应该就有底这位面试者胜不胜任这份工作，接下来就是通知复试或者给用人部门直接面试了解。可是事实呢？
某一天的上午，早8点半到11点半，三个小时的时间里，成功签订了9份劳动合同，期间还有咨询的，面试不通过的，外加电话询问及各种电话骚扰的。看！这叫办事效率！同时你可以想象一下那凌乱的场面：哪有那么多的礼貌问候！哪有那么多的端茶倒水！甚至面试官连喝水上厕所的时间都得控制一下，这么多人等着呢。面试都是直奔主题，能干就干，不能干就退下！
说好的以示礼貌？说好的展现公司面貌？说好的笑脸相迎温文尔雅呢？有些时候不是我不想那样，是真的精力有限，有些时候真感觉身体被掏空了。
下面就分享这一下在人事部期间的奇葩经历。以下对话来自实实在在的面试场景，如果你还有更奇葩的，欢迎补充。
基础问题一：“您好，请问应聘什么岗位？”
面试者A：“赚钱的！”（真的是特别想问什么工作是所谓的赚钱的？还有工作不发工资吗？）
面试者B：“你们都招些啥岗位？都给我说说。”（岗位那么多，来的人那么多，每天哪有这么有空给每个人一一介绍）
面试者C：“你猜？”（特别想叫他回家找他妈玩这个游戏。）
面试者D：“你看一下我能干啥？”（原来人资的岗位还得具备这个功能，看一眼就要判断对方能做什么，心真的好累。）
基础问题二：“那您想应聘哪一类？”
面试者：“我也不知道我该做什么，有活我都能干。”（这真的能好好聊天吗？对于这种问题，有些学历写着大专的人也是这样跟我们说的，真的特别想知道，他们心里真的对自己的职业没有一点规划吗？）
基础问题三：“请问您年龄多大了？”
面试者：“我也不知道到我多大了，大概就57～58之间吧。”
追问：“那身份证带了没？”
面试者：“没有，我没身份证。”
电话版基础问题一：“您好，请问您想咨询什么岗位？”
电话那头：“你看下我能干啥？”（我这是有千里眼顺风耳？！电话里一听就能看出你能干啥？）
电话版基础问题二：“您好，请问您年龄多大？”
面试者A：“我今年40多。”
追问：“四十几？”
面试者A：“四十九！”
面试者B：“我今年42。”（公司很多岗位年龄界限42岁）
追问：“那你几几年出生的？”
面试者B：“我1970年出生的！”（这到底是什么算数？！）
以上对话，绝非杜撰。不带任何歧视与不屑，只愿每个行业的每一位从业者都能被温柔对待，且聘且珍惜。以后对于面试官，多一份理解吧！
