年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。近年来，随着越来越多的年轻干部走上领导岗位，社会各界对年轻干部的能力素质关注度也逐渐上升，大多数人对年轻干部能力素质的评价不一，同时，一些年轻干部对自身能力素质认识还不到位，有的盲目自信，有的过于自卑，因此，提升年轻干部能力素质首先要正确看待年轻干部的能力素质。
转变自身思想观念，变“要我学”为“我要学”。年轻干部刚刚走上工作岗位，正是学习锻炼、干事创业的黄金期，也是打牢基础、行稳致远的关键期。因此，抓好新入职干部思想教育培训至关重要，“第一堂课”要邀请优秀年轻领导干部讲自身学习经验、成长经历，通过真实案例教育引导年轻干部提升思想认识，放下过去的成绩和骄傲，正确认识自己的短板不足，时刻保持本领恐慌，从被动输入到主动吸收，加速提升年轻干部能力素质。
提高单位思想认识，变“要我派”为“我要派”。目前工学矛盾仍然是年轻干部教育培训最大的阻碍，各单位都面临着活多人少的局面，很大程度上“一把手”是不愿意让干部参加脱产培训的。要把年轻干部教育培训情况作为各地各单位效能目标考核的重要指标，明确要求每年参加3天以上脱产培训的年轻干部要占本地本单位年轻干部总量一定比例，倒逼单位党组织主动选派年轻干部参加培训。
引导各界正确看待，变“应该强”为“要变强”。目前，有一部分人对年轻干部的能力素质期望值较高，认为年轻干部就应该具有较强的能力素质，甚至有的人认为这么年轻就被提拔，能力一定很强，甚至从心理上不允许年轻干部在工作中出现失误。我们要正确看待年轻干部的短板与不足，尊重年轻干部的成长规律，在年轻干部的培养选拔上注重“循序渐进”，不能一蹴而就，更不能拔苗助长，要与年轻干部共同面对能力素质上的短板不足，善于通过“蹲苗”“挂职”等培养模式帮助年轻干部规律成长。
