选择一份工作有时并不难，甚至可以说并没有想象的那么难，小李给大家提几点建议，按照这六个要素来抓，也许你就会豁然开朗。
第一步：选择城市。核心城市意味着更多的机会、更高的眼界、更好的薪酬、更多的竞争和更高的成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
第二步：选行业。选择工作最大的错误就是选错行业——不要选择太小、太窄，几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在一家公司工作，但在做过销售、运营、采购、人力资源，多方面发展，成为复合型人才。要记住，先修炼一技，风险最低，然后再训练多能。尤其要记住的一句话是：换行不换岗，换岗不换行。行业和岗位一定不要同时去换，同时换了，前面所有的经验都相当于0.
第三步：选公司。公司不一定要大，在一家超大规模公司，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然能学到东西，但由于工作职责划分过于清晰，受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会又多。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人总想，我生活在的地方，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的，因为它自身也承担很多。在好的城市，生活成本高，但机会也多。
第四步：选老板。入对行，跟对人。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得追随的老板，是个人前途的保证。第一：信守承诺。第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他比我们聪明，而是他不仅聪明，而且比我们勤奋。
第五步：选岗位——去公司的主战场，也就是给企业直接提供价值的部门。例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会和资源多，最有可能得到机会。简单说，就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以。
第六步：选心态。在多么好的企业都难免失望，在多么差的企业都有前途。如果自己心态不好，在哪都混不出头。调整好心态，在哪里都有前途。
方法总比困难多，选择总比机会多。即使你有了可以骄傲的资本，也一定要找到适合自己的途径和方法，这样才会促进自己的成长。通过以上的六步走，我相信所有的毕业生都会找到属于自己的路。
青春散场 不诉离殇
