一天，我招聘进来的一个小伙子跟我吐槽说，不想干了。
我问他原因，他说公司给的工资太低了。
他找到一个新工作，工资比这里要高。
听到这个消息，我就想到了董明珠在5月18日，腾讯新闻出品的访谈节目《杨澜访谈录·逐风者》节目的片段，主持人杨澜和格力电器董事长董明珠聊到了对当代年轻人的看法。
当谈到董明珠最近参与录制的职场综艺节目《初到职场的我们》，她表示，这档综艺讨论的是当下年轻人如何面对自己走向社会。她认为，现在的很多年轻人对自己的未来，并没有很好的定位。
“你问年轻人，你说你找个什么工作啊？第一，他想要能挣钱的，他把挣钱摆在第一位；第二，他从来不去思考，我到社会上，以我现在具备的能力，我能做什么。”董明珠说道。
董明珠作为过来人说的这些话，我非常认同。
为什么这样说呢？
说回那个找到新工作且工资更高的那个小伙子，他呆在目前所在的企业真的是没有一点前途吗？
问题怎么看，要看小伙子自身有没有长期主义的认知。
因为他目前所在的岗位属于五金CNC操作机器的学徒工，学徒工一个月的工资在4000-5000元范围，作为学徒工，这工资不算太差。
当我问他新工作能多拿多少钱时，他说比目前的单位能多出500块钱左右。
短期来看，小伙子每月工资收入增加了500块。
长期来看，小伙子每月工资至少损失了5000块。
为什么这样说呢？
因为当小伙子坚持到最后，少则半年时间，小伙子由学徒学成升级到操作机器的师傅时，他的工资就会翻倍到10000元甚至以上。
所以，我想表达的是，就像亚马逊的杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）所说的那样，他说：“如果你做一件事，把眼光放到未来三年，和你同台竞技的人很多；但如果你的目光能放到未来七年，那么可以和你竞争的人就很少了。”因为很少有公司或有人愿意做那么长远的打算，他们的认知导致他们只能计算到眼前的短期利益。
陈春花在《价值共生》说过：致力于做长期主义者的人，一定不是机会主义者。
针对相同的外部信息输入，由于对信息加工的能力不同，具有不同认知能力的人所得出的结果也不同。对于同一个外部信息的变化，有人获得机会，有人束手无策，这正是因为认知水平不同。
假如你是那位想要跳槽的小伙子，你又会做出怎样的选择？
