团队打造是一件很困难的事情,文化、制度、架构、氛围等方面缺一不可。最难影响的是文化,需要一点一滴慢慢建设的。
目前的困境是团队氛围。由于长时间没有效果,整个团队的氛围出现问题,对于大家的信心大受打击。目前通过约谈的方式,和大家沟通未来的成长以及目前的问题,帮助大家快速成长起来。不过有一点问题,治标不治本。还是将团队的成员对于自己的工作产生相应效果,否则长时间下去势必影响士气。
团队打造是一件很困难的事情,文化、制度、架构、氛围等方面缺一不可。最难影响的是文化,需要一点一滴慢慢建设的。
目前的困境是团队氛围。由于长时间没有效果,整个团队的氛围出现问题,对于大家的信心大受打击。目前通过约谈的方式,和大家沟通未来的成长以及目前的问题,帮助大家快速成长起来。不过有一点问题,治标不治本。还是将团队的成员对于自己的工作产生相应效果,否则长时间下去势必影响士气。