上班专题推荐签约作者指南推出后，很多作者咨询关于签约作者的事宜，之前为作者提供的服务都是零零散散的，经过一段时间的摸索，可以成一套体系——作者签约成长计划。
作者文章梳理
每天一名作者文章梳理名额，主编看完作者所有的文章后，梳理文章的定位，提升文章的内容等。
加主编微信chujufeiyang4431，提交简书ID，并备注签约成长计划。主编会从提交信息的作者中，选择一名进行点评。如果没有选上，烦请谅解。
我并不是权威啊，为什么愿意做这个事呢？因为推荐了一些作者申请签约作者，成功推荐了上班专题的作者签约。有一些经验，可以帮助想签约的作者，提前准备。
比如，有些作者几篇爆文，很快达到了签约的硬性指标，但实际上这样的作者推荐签约，几乎不可能成功。
比如，有些作者文章定位比较凌乱，今天职场情感，后天写时间管理，如果你是热爱写作，当然欢迎，如果是想申请签约作者，那么定位需要清晰。
对上班专题的作者们，有一个大致的了解，作者内容创造能力分层，从你的文章中，可以大致判断你在上班作者群中的排名，是否在前20%。
潜力作者培养
如果上班专题认定的有潜力的签约作者，专题会尽快能的提供更多的曝光。
如何成为上班专题认定的潜力作者，由上班专题编辑团队——主编和副编，2/3点通过率即可。
潜力作者培养，以3个月为周期，每位作者，最多可连续两次入选潜力作者（名额较少）。即要么落选，要么培养3个月，要么连续培养6个月。每期限定名额6个。
具体的曝光计划如下：
潜力作者可在任何时间段投稿，上班专题会第一时间收录专题，并将在黄金时间推荐上首页，以帮助其文章在首页获得更多的曝光。
潜力作者每周有一个名额，可以上榜上班专题周刊推荐榜。按照这篇文章的方式进行推荐《上班专题周刊|第10期》公司竟有如此奇葩的事，你敢来吐槽吗？
上班专题将于2017年开启季度优秀作者推荐榜，第一期将在3月底／4月初公布。其中有潜力的作者将纳入季度推荐榜单中。上班专题作者签约成长计划 第一期
半个月为周期，对潜力作者的喜欢、关注、文章数量进行分析，并且点评是否达标等，模板如下：
成为潜力作者的义务
要求日更或者两天更新文章一篇
每个月写一篇总结提升文，每个季度写一篇文章：比如参加这个后的喜欢和关注数的提升，写作的提升等，季度算是整个活动的总结
参与上班社群的微课分享，主动成为微课分享者
保持内容高度原创，有自己的视角
遵守平台规则
上班缺哪一块签约作者
目前而言，哪块作者都缺，上班专题的板块太多了，每一个版块写精，都可以成为签约作者。
问题与回答
- 主攻某一方面，成为签约作者后，文章换风格和换方向可否？
偶尔写写别的方面可以，不要完全转换。
如果简书ID和微信昵称不一致，未提前报备，不告知者，一律拒收。
知不知道找你找得多痛苦，简书几万的作者和微信通讯录几千的联系人，就算是神仙也无法一一对应起来。
我们要推荐你的简书ID，给你增加曝光，我们要拉一个微信群，实时沟通，相互提升，你说两个名字，不一样，给编辑带来多大的麻烦，更有甚者，今天改名字，后天又改名字，欲哭无泪
