金算珠想结合自己的职场经历和生涯规划的相关理念和大家聊一聊——作为一个财会人如何进行30岁前的职业规划。我认为财会人要做好职业规划必须要做好四个方面的事情。

第一，职业规划前对自己的三个方面做足够的了解。

这三个方面是：兴趣、性格和专长。

1，兴趣。如果你对一个领域感兴趣，你就会愿意投入更多的时间和精力去做相关方面的事情。拿财会来说，你要是不喜欢按步就班，循规蹈矩的财会职业，你就不会投入大量的时间去考财会方面的证书，不会喜欢去做大量的重复性的工作。但这就是财会工作的特点啊。因为财会方面的法规更新很快，考证书也就是对新法规的熟悉和掌握。经常看到对于会计从业资格证书的后续教育应付差事的会计人员，试想，本身职业的能力提高你都不愿意去做，怎么可能在这个行业长久干下去并且干得非常出色呢？

2，性格。大学毕业，一个人的性格基本形成，这个时候要是再去做大的改变，几乎是不可能的，并且改变的成本会远远大于你改变后的收益。比如，让一个特别内向的人短时间改变成为特别外向的人，真的很难。我们从事的职业一般来说都有一个性格偏好。比如，财会职业，相对来说就偏爱那些做事有条理，比较低调，性格不太张扬的人。如果你不具有这样的性格特征，不能说你就做不了财会方面的工作，起码，以金算珠这么多年的工作经验来看，做到高阶职位比较困难。我认为，性格可以改善，但改变太困难了。

3，专长。专长，独到的学识、技艺，专业本领，特殊才能。按照心理学家的观点，每个人，都有自己的专长。专长不是和全世界的人比，是和你周围的人比，和你的服务对象比。专长可以是你在大学里勤学苦练对某个学科的独到见解，也可以是你在日常的成长生涯中锻炼出来的比一般人出色的计划或沟通能力。现代社会发展迅速，提供给8090后的机会相对比6070后多很多，这就给了我们发挥自己专长，去找到适合自己专长的职业的机会。也就是是，我们不一定去根据职业改变自己，完全可以根据自己的专长去选择职业。

认真分析上述三个要素，找到适合自己兴趣、性格和专长的职业是职业规划的第一步。

第二，选好行业。

古语说三百六十行，行行出状元，对于财会来说，行业之间的差距不像其他行业那么大，会一个行业的会计核算业务处理后，其他的行业相对好入门。但是，隔行如隔山，每个行业总有一些和其他行业不一样的地方，你在一个行业干的越久，你的行业经验积累就越丰富，这些就是你的经验资本。

不同行业的，需求不同，比如你要从事的是建筑行业的财会，你外派其他城市的机会就大大增加，因为建筑工地不可能总在一个地方。你如果是一个渴望稳定生活的人，那最好不要选择建筑行业的财会工作。

其实，其他行业也是一样，比如同样销售，医药行业、房地产行业、快消品行业的销售肯定有不小的区别。

要选那些时候自己价值观要求的行业，更有利于你的工作时间坚持和经验积累。

第三，在行业内部多做了解，寻找自己的细分领域。

财会工作也算是一个大的方面，我们具体的岗位也有很多，比如出纳、记帐员、财务分析、资金管理、预算控制、资产管理等等。多和在一个岗位干过4-5年的“前辈”去了解，会更快的帮你找到相关的细分领域。

每个细分领域，对于自己的职业素养的要求也是不一样的。越早能定下了细分领域，我们越容易在某个细分领域积累过一段时间后脱颖而出。

选定细分领域后，就踏踏实实的做自己擅长的事，不要瞎折腾，不要这山看着那山高。总感觉别人的岗位轻松又多金，咋可能呢？老板又不是傻子，那多少钱，干多少事，这是亘古不变的。

第四件事，选好企业类型。

做好职业细分后，就要选择目标企业类型。

现实工作环境中，对于财会人员来讲，企业类型主要有大中型公司和小公司。这两种类型的公司对于财会人员的要求和将来的发展还是区别很大的。比如，大中型公司制度规范，流程清晰，对于刚毕业的学生很容易上手，但相对来说，每个财会人员承担的工作比较单一而繁重。有可能你到财务部后仅仅是处理整个公司的其中一块业务。这样，我们的工作面就很窄。这对于以后的影响来说，更多的就是向专业化发展比较好。将来走管理方向相对来说反而因为接触面窄反而收到了影响。当然，如果公司的轮岗工作做的比较好的话，也能解决这个问题。但金算珠的观察，很少有公司能做到大部分的工作岗位可以轮岗。

小公司就和大公司刚好相反，不规范，你要身兼数职，这些都会倒逼你去成长。但一个不利因素就是，如果你不能找到一个行业的内的前辈作为导师的话，你就会总是心里没底。

任何事情都是利弊同存，需要我们自己的价值观（你取舍的标准）衡量后去选择适合自己的就好。

经过上面四个方面问题的认真考虑，相信你的职业发展路径就相对清楚了，剩下的，就是狠狠的执行了。职业规划不去执行，不去做进一步细分后按阶段去达成小目标，那职业规划就成为了空想做梦了。