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群面，令无数考生闻风丧胆！

多少人葬生于此，我能成为幸运儿吗？

群面是一场危机四伏的宫斗剧？

还是一场趣味无限的游戏？

如何守住自己的阵地，活着走出战场？

发言滔滔不绝者一定胜利？

“好人卡”在这里还起作用吗？

NPC玩家如何发挥自己的优势？

Part 1：小心，别死在游戏开始前

面试时间是9:00，由于下雪，我提前出发，避免路上着急。还有5分钟面试就开始了，还有一位考生没来，这是要罢考的节奏吗！？

3分钟后，一名考生慌慌张张的闯入考场，裤子的膝盖上全是雪，可能是路上着急摔了，特别狼狈。

其实，面试还没有开始，他完全可以在整理好再进入考场。

如果我是面试官，这个考生已经很危险了，就看之后有没有突出的表现了。

结果，正如我所料，该考生之后表现一般，首先成为“炮灰”。

Part 2：你以为“自我介绍”就是“自我介绍”吗？

如何打响面试的第一枪呢？自我介绍怎么做呢？

首先是那个差点迟到的考生，他是一个普通大学的应届毕业生，没什么特殊的地方，没有实习经历，学校社团和学生会也没有参加，云里雾里的说了一通，这个平民玩家基本是被淘汰了。

接着是一位来自北大的研究生，实习经历丰富，做过许多不错的的项目，可以看的出是一位强势的对手，气场十足。但是，感觉稍稍有点自负，而且控制欲较强，可能成为这次讨论的Leader。

我是一个初入职场的小白，所以避开过多谈论工作经历，而重点介绍了个人能力和业余兴趣，以至于之后的面试环节中，面试官一见到我就会说：你就是那个特别爱唱粤语歌曲的男生。

其实，自我介绍的目的就是要引起面试官的兴趣，留下印象，不论是工作经历，学习能力还是个人爱好。

Part 3：拉开战场厮杀的帷幕

PS. 讨论题目：有12个人困在荒岛上，现在可以有5人可以安全撤离，剩余人继续留在荒岛上，这些人的身份有：男医生、女护士、成绩优异的大学生、一位孕妇、企业家、工人、市长、大学教授、猎人。

（1）你以为Leader就能赢吗？

果不其然，北大的那位男生先发制人，挑起了话头，自然而然成为团队的Leader。

虽说Leader很积极，但好像并没有抓住问题的关键点，一直在引导队友对应该救助的人员进行排序，这不是带着大家往坑里跳嘛。

在撕杀到中场的时候，船上已经有了“孕妇、市长、猎人”，这时候，大家在男医生和女护士谁应该上船的问题是争执不下。

Leader认为：男医生医术高超，根本不需要女护士的帮助，所以要让男医生上船。

除此之外，有人认为女护士应该上船，也有人支持他两都上。

时间飞逝，Leader无奈之下，发起投票，但是投票的结果是人数想近，再次陷入困境，Leader一筹莫展。

作为Leader要掌握好讨论的大方向，面对困境能够妥善处理，照顾到每位成员的发言，把握好讨论的节奏。

上面的这位Leader明显把自己玩死了，所以，慎重选择，Leader不是谁都hold住的。

（2）Coordinator是团队的润滑剂

在开场Leader把大方向搞错时，有人建议到：其实排序并不是特别重要，我们是要选择五个人上船，所以可以从社会贡献度出发，首先市长应该上船，大家有异议吗？众人点头同意。她接着说：接着孕妇应该上船，猎人可以保护大家的安全，也应该上船。众人再次点头表示同意。

在大家对男医生和女护士谁该上船争执不下时，还是她：男医生和女护士作用差不多，但是，船上有孕妇，所以让女护士上船的话更方便。而且，男医生留下还可以照顾岛上的人。时间不多了，如果大家同意我的观点的话，就举手支持一下。

我心想：厉害了，word哥，藏龙卧虎之地啊，这女孩是一位非常优秀的Coordinator，她已经成为胜利者之一了。

(3)最后的机会——Summarizer

20分钟的讨论结束后，需要一位成员进行总结陈词。大家其实心里都清楚，这是最后一次表现的机会了，有点儿蠢蠢欲动，但又不好意思，徘徊之间，我说：旁边这位同学一直在做会议记录，咱们就请他做总结发言吧，大家看怎么样？众人点头同意。

Summarizer是最后的机会，自荐吗？是需要很大的勇气的，需要对每位成员的表现进行总结，有较强的归纳能力，以及演讲能力。如果不自荐，而是推荐他人，也不失为一种优秀表现。成功举荐他人会让面试官知道：你在面试过程中会配合他人，拥有发现他人优点，协调团队的能力。

这就是一场无领导小组面试的厮杀全过程，危机四伏，十面埋伏，一定要步步为营，眼观六路，耳听八方才有胜出的可能。

你，小组面试技巧学会了吗？那么，你对自己的定位是什么呢？Leader？Coordinator？还是像我一样的PositiveParticipator？