【Day122】
什么叫靠谱？
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
1、首先，是做事要靠谱。
你交代的事情，能按时完成。不会因为你不提醒，他就忘了。不会你一提醒，他就有些进展。
从质量上，交给你的东西总是让你满意，甚至超出预期。
如果能力不足，不能交付高质量的结果，会主动自我学习，或者协调各种资源，以及向你求助。
2、其次，是值得托付。
如果你的业务是成熟的，或者你的想法是清晰的，那么人品靠谱的员工，是你最好的伙伴。
但是，常常你的业务处于发展期，你也不知道怎么做。你有方向，有目标，有该怎么做的想法。但是没有具体的步骤，指标，计划，甚至战略都需要验证。
这时，只有“值得托付”的员工能帮到你。他们拿到一个目标，会问你背后真正想要的东西，然后调配内部资源，协调外部资源，形成计划。
然后，他们会把计划分解为指令，给“做事靠谱”的人去完成。他们自己的心中，永远装着事，更装着全局。他们时刻警惕风险，遇到任何风险信号，第一时间做出反应。
真正遇到风险，他们承担责任，绝不退缩，寻找解决方案。
他们值得托付，值得分享更大的事业。
3、最后，是患难与共。
靠谱的人，他与你有相同的思维级别，却互补的能力结构。
他特别值得信任，你知道在任何情况下，他都不会背叛信任，他把信任看得比一生的财富更重要。
你可以把后背交给他，你们共同经历过苦难，甚至生死。这样的关系，从同学、同乡、同事关系中，更容易积累。
他和你一样，把事业看成成就的来源，而不是经济的来源。
你们各自独当一面，你就算不知道他的做法，不认同他的做法，但你发自内心相信他的能力，他的人品。
他为了挽救事业失败，会卖房子和你一起度过难关。
第一种人，可以做优秀员工；
第二种人，可以做高级经理；
第三种人，可以做事业伙伴。
你的靠谱层次，决定了你能成为哪种人。
