小时候很多长辈总说，只要考上大学，好工作就在向你招手，就可以轻轻松松的赚很多钱。这话说的颇有些粗暴，他们忽略了很多重要的品质，导致很多人以为，只要考上大学， 就可以理所当然找到一份，事少不用加班工资又高的好工作。
以前我有个同事，大学本科毕业，有时连一点小事做个几次还会搞砸。工作拖沓，早上一上班就一副没睡醒的样子，早上快下班的时候，才做点很简单的事，困难点的经常拖着。还常常抱怨说，事多工资低，老板给我多少钱就做多少事。
对于这样的员工，我想说，公司不是请你来制造问题的，而是来解决问题的。繁琐碎杂的小事都做不好，上级怎么敢把重要任务指派给你呢。
小事成就大事，细节成就完美。
大事皆由小事积累而成，没有一件件小事的积累，就组成不了一件大事。注重细节的人，工作态度也极奇认真，并擅于从细节中发现问题，寻找机会走向成功。你必须非常努力才看起来毫不费力，人前显贵，背后受罪。
爱抱怨的人，往往能力不足，只有弱者才喜欢抱怨，他想逃避问题做甩手掌柜，逃避问题就是在给别人制造问题。不解决问题的人，他本身就是个大大的问题。这种人公司请来干嘛呢，请来坐吃等死吗？老板想说，老子不是开慈善机构的，再说你那么年轻，脑子里面长的全是草吗。
老板给多少钱就做多少事？不努力做好本职工作，不发挥你的潜能，上级怎么知道你的价值所在呢。
以前公司调来一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务；可是日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些本来紧张得要死的坏分子，现在反而更猖獗了。
他哪里是个能人嘛！根本是个老好人，比以前的主管更容易骗！
四个月过去，一直不被看好的新主管却发威了：坏分子一律开除，能人则获得晋升。下手之快，断事之准，与此前表现保守的他，简直像是换了个人。
年终聚餐时，新主管致词：相信大家对我新到任期间的表现，和后来的大刀阔斧，一定感到不解，短暂的相处并不能判断一个人，只有在经过一段时间观察，才能看出一个人的能力与品质，急于做出判断有可能失去一个好帮手。
领着3000的工资做着6000的事，你并不会亏，上进积极的员工谁都要。有好能力和好态度，我们对工作全力以赴，一个人能有多大的成就取决于他愿意承担多大的责任。拖延、抱怨将一事无成，与其有时间去抱怨，不如不动声色的去提高自己的能力。能为公司创造更高的价值，哪个老板不想留住，加薪是留住人才最直接最有有效的办法。
我的闺密A，由于家境原因小学还没毕业就缀学。刚出来工作，连工作都找不到，经过几翻波折，她亲戚通过关系介绍去某大公司做促销员。
她很珍惜得之不易的工作，虚心向优秀的老促销员请教经验，经常加班，一声不吭的提前完成销售目标，每个月的提成奖金，都是名列前茅。
两年以后，经理直接提她做业务员。刚开始她还怕文化低无法胜任，但她并没有放弃，经过不断努力学习，混得风生水起，业绩杠杠的。
高学历只是个门槛而已，既使你学富五车，没有靠谱的态度与精神，也无法得到别人的赏识，靠谱才是必杀技。我并不是在鼓吹读书无用，上大学很重要，已经是这个社会的共识。
踏踏实实把工作做好，将领导指派的任务事无巨细的认真完成。高谈阔论，好高鹜远，不如先将小事做好，大事都是由一件件小事组成，所谓“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。
还是那句话，靠谱才是必杀技。
