别人的评价：今天白天想起来周末出去外拓的时候因为设备电线不够长特地借了我们保安师傅给电瓶车充电的接线板，结果回来的时候谁也没注意那个接线板，直接落在了驻点的地方，我找遍了箱子袋子都没有瞧见。领导知道了，就批评了我，借了别人的东西怎么能不还呢，你要负责带回来的啊，这么拎不清呢。
找出“应该”：领导觉得我应该借了别人的东西就要负责，做事情不能丢三落四，应该有始有终，把细碎的事情安排好。
背后的期望：期望她的员工，首先：要诚信，答应别人的事要做到，借了的东西要及时归还，对别人负责，不管大事小事。其次：做事情要仔细，不能一忙就昏了头就不顾重要的事情，要注意细节。看一个人就是要看她对细节关注到什么程度。
刚听到领导这话我是觉得挺羞愧的，担心心里也有点不舒服，因为此刻我下意识地给自己找了借口：我把东西给了同事后来我去忙别的事情了啊，一直跑来跑去的，忙到很晚，自己都累死了，后来就忘了这事了。但是我马上打住自己这种有点卑劣的找借口，看清客观事实：我一开始还想着借了要带回来，但是我做事不够仔细，东西给同事后没有及时叮嘱这个东西是借来的，用完记得保管好需要及时归还。然后我对这件事也不够重视，结束后也没有想着清点物品，只想着赶紧回家，把这件事抛到脑后了，答应别人的事情没有做到。是我借的东西确实是应该由我看顾好，不管过程中经了谁的手，我应该足够重视，负责好我该负责的。
这件事我感受到的：一：领导是个好领导，我喜欢她因为这种“小事”批评我，说明领导本身是非常有责任感的人，是我学习的榜样。二：我记性太差，总是容易忘记一些事，虽然很多时候不是故意的，但也和自己性格和习惯有关，经常爱拖延，一忙起来就屏蔽了别的事情只想把眼前的雷扫掉，也是安排自己的精力不够合理造成的。以后重要的事情我还是事先记录好，随时在备忘录里标注，在完成工作的时候要耐心确认是否有未尽事项，要仔细周全，以免又遗漏什么。不要怕麻烦，这样是对别人也是对自己负责任。
