1. 人员的自由移动
雇员 employed & family members
个体 self-employed & family member
外派 Posted worker
“值得一提的是外派员工，即被本国公司雇佣，到另一个国家工作，拿到的是本国国家的公司，这是前面几年，公司为了省钱而实施的雇佣政策，但是近几年也会有，被其他国家公司雇佣，反派会本国的现象，拿着比本国工资的钱在本国工作”
“很多企业为了逃交养老金会雇佣其他国家的员工，等他们工作三到五年，解雇或离开时，是拿不到自己的pension fund，也进一步阻碍了欧盟一体化，所以EU为了针对这个现象有一个PF互认类似的一个系统，叫做欧盟养老保险续接”
2. 所拥有的权利
工种无限制
不需要居留证
在工作之后可以长期留在该国
和本国员工同等待遇
家庭成员迁移
3. 即使看似条件优厚，但其实EU-migration的比例很低，原因是什么？
一方面受制于发展平衡
另一方面限制与个人归于语言以及文化适应的需求
4. EU工作迁徙
从曲线可以看出捷克，保加利亚等东欧国家，存在迁移逆增长，大量人口从东部往中部南部迁移，而国家整体工资，东欧和中欧等国差距很大，这也是工作迁徙的原因。
同时出乎意料德国作为人口逆增长的唯一一个经济大国，在一众东欧打过里面脱颖而出，可见德国的生育率有多低，而其中意大利，西班牙以及英国的人口增长最大，除了本国人口持续增加，同时也是国外人口的不断涌入，这造成了2011年的巨大经济泡沫。
“最高兴的是听到将其他国家的时候提到中国，当讲到英国迁移比率，除去本国，others涵盖最多的就是美国和中国，提到cheap worker马上会分析Mexico，Morocco，India等，在科学课上不断涵盖的Chinese 塑料、橡胶，在经济课上会从整体经济国力发展来分析，当跳出中国范围内，听的越多，越为自己的国家的发展感到高兴。”
