职场新人，有时候不是不愿意和领导沟通，而是害怕沟通。
在表达自己观点时，常常被领导感觉是在找借口。所幸害怕得罪领导放弃话语权，却又渐渐被无视被边缘化。苦不堪言。
职场上，一句话可以成就你，一句话也可以害了你！
感觉跟领导沟通很难？不妨试试以下3招。
第1招：当领导布置任务时
领导：小萍，下周一到周三全国20个讲师代表过来学习，你负责接待！
小萍：好的领导，那我需要订1辆大巴车接送，以及确认这3天的用餐。另外领导，可能会遇到一个问题，近期广州广交会，酒店房价可能上涨，我需要确认一下酒店的价格向您汇报预算。
回复领导工作的时候，仅仅回复“我知道了”是远远不够的，而是把接下来需要做的事项列出来，给领导一个完整的复述并且表明可能遇见的困难。
领导通过回复判断指示是否正确发送。同时你预估的困难超出领导对本次指令的期望，领导能不满意吗？
第2招：当领导确认任务进展时
领导：小萍，忘记跟你说了酒店要订在培训地点附近，还有公司开具发票有规定，你注意一下！
小萍：好的领导，广交会期间，酒店A和酒店B都正常报价，您看哪个好呢？
领导：这些小事情你决定就好了。
小萍：那我给他们订B酒店好了，离马路远一点，晚上安静一些。
领导：好的，就按你说的做。
小萍：好的领导，呆会我会把所有细节整理好，给您发送一封邮件。
职场上切忌，只帮助领导搜集信息，不要做任何决定！领导才是真正的决策者。
为了更好的让领导决策，我们可以引导领导，一步步缩小选择的范围，最后由领导确定。
最重要的是，所有的口头约定最好都形成邮件或者报告让领导再确定，以免事后倒霉背黑锅。
第3招：当遭遇第二位领导反对时
其他领导：小萍，下周一你订的大巴车我换成两部小面包车给你，大巴车我们要用！
这时候，如果迷迷糊糊的同意其他领导的话，那就犯了严重的错误了！
这个时候，我们应该马上报告我们直属领导！果不其然！
领导：这怎么行！我们部门第一次承办全国的培训，让人家挤小面包车，这像话吗！
职场上，永远只对你的直属领导负责，不对第二个人负责。
探讨一下，你还有什么沟通的方法，不妨分享一下，共同进步！
