来新东方之前，我一共呆过4个单位，有公立学校、有互联网公司、有教育机构，最长的是在公立学校呆过5年，基本上4年后就会有换工作的冲动了，不过往往不是呆得不开心，而是觉得还想继续尝试新的工作和新的环境。
来新东方已经快5个年头了，但目前为止说实话还没有真正想过离开，最近在学习俞老师的《我们的新东方》，我似乎找到了留在新东方的理由。不长不短的4年多时间，我已经慢慢的喜欢上了这个团队、这个公司，不是金钱、不是职位，也许真正吸引我的是隐形中的新东方文化。
昨天有一位在新东方6年的同事离开了，他的话深深打动了我，让我哭得稀里哗啦的，真的就是那份对新东方的热爱，把新东方当成自己的家，把我们的新东方变成我的新东方。真的就是莫名的感动，深深的触动了我。
刚来新东方的时候，我总是时不时会说学而思会怎么样，新东方在这方面做得如何如何的不好，学布思的文化建设做得特别好，新东方都是各自为政……等等的不适应。而5年后的我，更多的是想学而思哪些东西是值得我们学习的，新东方怎么弄会更好。从单纯的带着些许抱怨的情绪到如今的怎么想办法解决，也许我现在才把自己真正当一个新东方人。
在新东方，你会发现到处是能人。
新东方的每个都是一把好手，整体员工和领导的水平都处于教育行业的顶部。也正因为此，每个人的独立人格也是很厉害，大家的想法也很多，想法多的人就在协作方面差了一点点。所以在部门会上，大家提到最多的是协作，每个人都有希望对方能和自己的项目通力协作。那这时候同理心很重要了。同时企业文化里提倡的无芥蒂的沟通也特别重要。
在新东方，你会发现协同很重要。
因为总部工作的原因，我们既要和项目中心沟通，还要学校沟通。组织关系纵横交错，要想做好一个项目，如何能让相关部门协同尤其重要。而这个过程中，就要注重互相成就了，不能光想着自己怎么把事做完做好，你还要想想这事能给对方带来什么。
在新东方，你会发现务实比创新更重要。
新东方就像一条大船，正因为他大，他人多，有些动作会比其它公司慢。另一方面因为他踏实谨慎有原则，他又比其它公司要稳。那么如何既务实，又能适度创新就显得更为关键。
最后一句话，感受这次公司一波一波的变革、三化的逐步推进、企业文化的宣灌和反思，我们的新东方一定会更好。
