其实不妨先改变一下思维，考虑一下根本性的问题。有了一个世界观，再去找合适的方法论。这个根本性的问题，是你和管理者和公司到底是什么关系。博弈关系吗？博弈还有零和还有一加一大于二呢。不好不要是博弈关系，原因在于你自己不合适，双方筹码不对等。
孔子说在其位谋其政，一点儿错没有。你要考虑把你眼前的事如何做好。你可能想说这不是流畅的废话吗？不懂得用或不懂得控制的道理，那是你没懂得。我说这个是因为有的人听了个段子：一员工看见老板开了个法拉利，对老板说好酷炫。老板对他说，只要你认真工作、严于律己、坚韧不拔，明年我还会再有一辆的。我想说你是被剥削了，可也不是相互利用吗？别看别人得到了多少。
话说回来，这期罗辑思维的题目关键词“行政扩权”的含义有必要弄清楚，即“只要多干事，干具体的事，本身就在获取权力。干的事越多越具体，本身的权力就越大。”而且一般你升职加薪只不过是对你已经具备的能力的追认。孔子说不患人不知，患己的能力不足。这道理每个身在职场的人都懂，现实是什么样呢？可能没想得那么理想，辛苦当然辛苦。
在能力范围之内，能多做一些就多做一些。能吃点亏就吃点亏。别老想谁忽悠你，你只要相信一个道理笃定前行。地狱之路也能走出通天之路。最怕有点小聪明的犹犹豫豫磨磨蹭蹭，话说你是个年轻人啊，别那么世故。扩大权力就两条路，多干活；多产生连接。还可以加上适当表现。多去帮忙，因无私成其私。
