“真空反馈”是每个人会遇到的问题，减少“真空反馈”也是人们容易忽视的一个问题。

什么是“真空反馈”呢？

简单理解就是，你得到的反馈是无效的，从外在看是反馈，从内在看其实是个假反馈，真正的反馈你并没拿到。

除了减少“真空反馈”，另外做好成长路上的一些关键节点，也是文文老师能够逆风翻盘的重要因素。

文文老师是从连续创业失败的宝妈，到成为公司合伙人，她有很多落地的干货值得学习，从中我发现有6个点让我深受启发，也希望对大家有点帮助。

1、别人如果跟你不熟，会不好意思说你的不是，反而会往好的地方夸。

在生活中我们会发现，别人不会随意说自己不好的地方，反而容易得到的是各种赞美，这样不太容易知道自己不足之处在哪里。

到底为什么不愿跟自己说呢？

因为担心伤自己自尊；

因为跟自己不熟，还说自己哪里不好，可能会被讨厌；

因为跟自己不熟，就单纯觉得没必要说自己的不是；

因为有时会觉得每个人的想法不一样，别人觉得自己哪里不好，会觉得自己并不这么认为。

当然还有其它方面的原因，而反过来，自己也不容易说不熟的人哪里不好，这个心理感受也是类似的。

2、真实的评价在每一个地方都珍贵，一个人的成长需大量的真实反馈。

文文老师是粥左罗公司合伙人，她说粥左罗之所以是自己难得的贵人，其中很重要的一点是，在工作中粥左罗给了她大量的真实反馈。

虽然有时真话听得让人很不舒服，但正是因为这些真话，才更好地成就了她。

不管是在工作中还是生活中，大量的真实反馈，会让自己更容易看清自己，更知道如何去做，避免很多无用功。

3、除了别人没对自己说真话，有时自己也对没自己说真话。

比如学习一个东西，以为自己掌握了，但你没有去实操为自己所用，内化形成自己的一个东西。

最后不但不懂这个知识真正是什么，甚至脑海里完全忘记了这个知识的存在。

所以本质上是没有学到，但以为自己学到了，这其实也是没对自己说真话的一个“反馈真空”。

4、长辈和师长可能更愿意跟你说出真话，好老板是职场加速器，人生灯塔。

不管是陌生人，还是身边的熟人，都不一定跟你说真话。

但如果一个非常注重实事求是，坦诚相待，真刀真枪实干一些事的人，并且希望自己真的能认识到问题，并解决问题去好好成长，那就很可能会跟自己说真话。

这个人可能是打心底为你好的师父、老师、领导。

他们敢于坦诚指出你的不足，那一定是你人生贵人，是指引你走向正确方向的人生灯塔，是为你真正的成长去严肃考虑的人。

能遇到一个这样的人就是已经很难得了。

5、交优秀的朋友，向她学习。

一个人周围有理想、有能量的人越多，就越容易被这些能量氛围感影响。

向对方去学习，从而容易提高自己做事的动力，并且慢慢地还会自己影响自己，主动提高自己的行动力。

在这个时候，你想放弃自己都很难，你哪天没做点有利于成长的事，你都会觉得不舒服，因为努力已经成为自己的一个习惯。

同时对于消遣自己时间的事，慢慢地也不会那么吸引自己，自然而然地会更好地分配自己时间。

有人说，人很难被教育，但容易被影响，所以交什么朋友创造什么环境，然后在一定程度上成长成什么自己，因此交优秀的朋友必然是重要的。

6、学会向上沟通

在职场中主动积极沟通和做事是最基本的、不过和老板沟通也要注意把控节奏，也就是跟老板处事要有默契感。

比如你有某个事没那么急着沟通，老板这时没空，那就需要换个老板有空的时间去交流。

比如一些很简单的事，自己勤快点就能找到答案，就别随意去问老板了，因为这样既浪费了老板时间，又增加了自己做事的依赖性。

另外就是切记别玻璃心，拿好自己的工资，跟着老板把事做好，稳住自己心态很重要，不然动不动就会被情绪影响自己做事效率，这个听起来很难，但这是每个职场进阶人的必经之路，

写在最后

以上是文文老师分享自己在成长路上的一些落地干货，看起来大部分好像都听过，但这6个点文文老师都做到了，而很多人是没有做到的。

当然，一个人能得到不错的成长，肯定还有其它方面的影响因素，但光这6点就已经让我知道自己的差距在哪了（捂脸）。

但不管怎样，我们一起耐心地成长，一点点地去做到它。

关于文文老师的“真空反馈”和成长的关键点，就分享到这里了，如果需要继续看其它分享，可关注我的公众号，我们下次分享见。

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我是夏希哈

一个在跌跌撞撞中，也要死磕个人成长的95后

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