2024 年，全面深化改革进入攻坚期和深水区，任务艰巨、挑战严峻。在这场深刻变革中，强化组织保障、加强人才支撑，是确保改革顺利推进、取得实效的关键所在。
强化组织保障，是全面深化改革的坚强后盾。组织建设是改革的基石，要打造一支政治过硬、本领高强、勇于担当的干部队伍，使其成为改革的中流砥柱。要加强各级党组织对改革工作的领导，发挥党组织总揽全局、协调各方的核心作用，为改革把关定向、谋篇布局，确保改革沿着正确方向前进。要优化组织架构和职能配置，提高组织运行效率，形成上下贯通、执行有力的组织体系，使改革决策能够迅速传达、高效执行。
人才是第一资源，是全面深化改革的智力支撑。要坚持人才引领发展的战略地位，加大人才引进、培养和使用力度，为改革汇聚强大的人才力量。要拓宽人才选拔渠道，吸引各类优秀人才投身改革事业。加强人才培养，通过教育培训、实践锻炼等方式，提高人才的综合素质和业务能力，使其能够适应改革发展的需要。完善人才激励机制，建立科学合理的薪酬待遇、职称评定、表彰奖励等制度，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，让人才在改革中施展才华、实现价值。
在全面深化改革的征程中，强化组织保障和人才支撑是相辅相成、相互促进的。只有通过强有力的组织保障，才能为人才提供广阔的发展空间和舞台；只有拥有高素质的人才队伍，组织的作用才能得到充分发挥。在坚强的组织保障和强大的人才支撑下，全面深化改革一定能够取得新的更大成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
