案例一：变更工作地点

2012年2月1日，A公司与小王签订了为期三年的书面劳动合同，合同约定：小王的工作地点为A公司所属项目部或分公司，工作岗位为青岛市超市卖场的店长。2014年2月5日，A公司通知小王调整工作岗位，内部人事调动单显示小王被调往烟台市超市，职务仍为店长。通知显示要求小王报到时间为2014年2月6日。青岛市与烟台市相距约150公里。小王以A公司擅自调岗，未经双方协商为由向公司提出异议，未到新岗位报到。2014年2月10日，A公司向小王邮寄了上岗通知书，要求小王到烟台市的超市报到。2014年2月15日，小王以A公司擅自调整工作岗位，未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。

分析：A公司未与小王协商一致即单方面变更小王的工作岗位和工作地点，且A公司并未举证证明调整工作岗位的原因。另外，两市相距150公里，显然对劳动环境现状进行了很大程度的改变。这种工作地点的改变势必给小王提供劳动的便利性产生重大影响。同时小王家庭居住在青岛市，已生活多年。故A公司单方变更小王的工作地点，不符合法律规定。鉴于A公司的调岗行为不符合法律规定，小王以A公司未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并主张解除劳动合同补偿金，符合法律规定，A公司应按照小王的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

案例二：降低薪资，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行

小李于2015年5月入职某技术公司，双方签订为期2年的劳动合同，约定小王的工作岗位是采购部门主管，月工资1.2万元。一年后，公司向小李送达了一份调整岗位通知书，说因公司内部人员调整，小李的工作岗位调整为采购部门助理，同时，月工资调整为8千元。小李拒绝公司单方面作出的调整，提起仲裁，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。

分析：公司未与小李协商，仅以公司内部人员调整为由擅自调整小李的工作岗位，同时降低工资标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，属于违法调岗降薪，该公司调岗降薪行为无效。作为劳动者，小李有权拒绝该公司的调岗降薪，并有权主张双方依原劳动合同继续履行。

案例三：工作内容发生重大变化

小刘与某公司签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限自2012年5月1日至2015年5月1日。月工资6000元。2013年3月6日，该公司称小刘不胜任目前岗位，公司将调整小刘的工作岗位，由原来的技术工程师变更为后勤保障员工，工作内容由之前的软件编程变更为后勤劳保用品发放，随之将张某的工资调整为5000元/月。小刘当然不服该工作岗位的调整，主张公司单方面调整工作岗位的行为无效，要求按照原劳动合同继续履行。

分析：该公司对小刘进行调岗降薪处理，应对作出该决定所依据的理由进行充分举证。在公司并没有证据证明小刘存在不胜任技术工程师的情形下，未与小刘协商，而单方作出变更小刘工作岗位的决定，违法了劳动合同法的相关规定。且变更后的工作岗位内容与小刘入职时从事的工作内容有较大差距，该公司属于违法调岗降薪，该行为无效。

总结：

第一个案例，用人单位变更劳动者的工作地点，因两地相距十分遥远，变更后的工作地点势必会给劳动者带来家庭生活上的不便利，会造成劳动者原有生活圈的脱离，与劳动者签订劳动合同时的预期不符。第二个案例，用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定，为无效行为，劳动者有权拒绝。第三个案例，用人单位变更劳动者的工作岗位，将专业技术人员调往后勤保障部门，工作内容明显与劳动者之前所从事的不同，明显改变了劳动者与用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综合，上述工作岗位的变动，均不具有合法、合理性，已经超出了用人单位用工自主权的范围。

《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而实际上，用人单位调整劳动者的工作岗位通常是基于用人单位自己的生产经营需要等原因，随意调整劳动者的工作岗位。同时，工作岗位的调整直接关系到劳动者的择业权等劳动权利，用人单位不应滥用自主用工权，而使该项权利成为用人单位逼迫劳动者解除劳动关系的手段，故该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损失劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

提示：

工作岗位调整属于劳动合同的变更。工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容，是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。

实际往往出现用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，劳动者可以通过以下方式维权：

1.劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

2.用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

3.劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得解除劳动合同经济补偿金。

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