“没关系，就这样吧”
我的发小婉婉，我俩认识超过二十年，她一直以来都是个内向的女孩子，喜欢一个人独处，家和公司两点一线，除了我之外也没有什么朋友。可是她自己却很喜欢现状，她说，别人关注她反而让她觉得不舒服，活在自己的世界里才有安全感。
或许大多数内向的人都和她一样，从小就对自己说要乖要听话要低调，不要过于张扬，爱表现自己的就不是乖孩子。我们一起上学的时候，就总有同学记不住婉婉的名字。
婉婉和我同一年参加工作。毕业后入职一年多，她的很多同事也对她没有印象，好像她没有什么一下就被人记住的地方。职场如战场，面临的挑战越来越多，内向的婉婉害怕变化，怕犯错。人一旦不愿意走出舒适圈，那圈子就会越变越小，直到完全禁锢住自己。
婉婉也曾跟我说过，看着跟自己一起进公司的同事一路晋升，看着他们能口吐莲花拉客户，还能跟领导侃侃而谈，她并不是不羡慕，只是她会告诉自己：我是个内向的人，那些事情，我做不到。
那几年，她没有任何晋升，还在做一开始入职的职位——文员。我问她的职业规划是什么？她说没有，她不知道自己的优势在哪儿，虽然无数次想辞职和转行，但是不知道自己不干这个还能干什么。我很着急，真想一下子敲醒她，可她一副内心毫无波澜的样子，说：“没关系，就这样吧。”
“为什么我这么委屈，还是做不好？”
如果不是那年她的公司裁员，或许真的这辈子就这样也可以。婉婉很担心自己被裁掉，因为她想了又想，似乎每一个同事都是不可或缺的，只有自己，没什么存在感，可能是全公司最可有可无的一个了。
无论我怎么劝她，都改变不了她的焦虑，直到后来正式的裁员通知下来，才发现被裁的并不是她。虽然躲过了裁员，但是被调到了让她最害怕的部门——市场部。市场部是一个要靠说话才能活下去的地方，面对领导要会说话，面对客户更要会说话。第一次接待的客户并不慈祥，尖锐的问题像连珠炮一样攻击着婉婉，我很难想象她是怎么硬着头皮挺下来的。
那段时间的婉婉，虽然嘴上说着“没关系，工作只是工作而已”，但是常常在酒过三杯之后就趴在我肩头，哭得梨花带雨，“你知道吗小e，哪怕让我做再重的活都没关系，我不是身累，我是心累啊，我每天晚上都失眠，我不知道我为什么一定要做我最不擅长、不喜欢的事呢？为什么我这么委屈，还是做不好呢？”
客观地说，我认为内向的人不适合职场。
大E听了这话说我冷血，对从小一起长大的闺蜜都这么刻薄。可是就是因为我们从小一起长大，我才更希望你能过的好，希望我们小的时候一起许下的愿望可以一起实现。所以我要告诉你以下两点：
1、走出舒适圈
你很讨厌变化和不确定，你害怕犯错，害怕被别人责怪，有的时候只需要变通一下就能做好的事情，你不是想不到，只是不敢迈出那一步。最后把所有的事情默默地全抗在自己身上，可怕的不是吃苦受累，而是对自己的懊恼和自责。
不出现问题的工作那还叫工作吗？哪怕是机器也会有故障的时候，何况是活生生的人呢？遇见问题，不妨想出几个解决方案，哪怕一点用都没有，起码你试验过了。我知道内向的人一般都看不上“爱出风头”的人，可是其实那些“爱出风头”的人比你们提前受到了失败和教训，他们就比你们提前多一点经验去应对问题。
2、积累自信
自信不是一蹴而就的，是一点一点累积的。如果你羡慕那些玩转职场的人，或者是你有自己想成为的样子，比如《欢乐颂》里的安迪，比如杜拉拉，不妨在出门前照镜子的时候，就暗示自己，我今天就是她们。没错，这确实是在自欺欺人，但是非常有用，下次你再想说“我肯定不行”“算了吧，让XXX来吧”的时候，你就想想，你想成为的那些人，他们会这么做吗？如果他们不会，那他们会怎么做呢？你可不可以也这么做呢？催眠还得靠自己。
不止对婉婉，我想对所有内向的朋友说，每一种性格本身都是珍贵且美好的，只是在职场中，我们为了有更好的发展，更为了自身的认同感，不得不做出一些改变，克服内向与羞怯，摒弃自卑和纠结，去努力成为一个敢表达、敢拒绝、敢说、敢做的人吧！
