这个你时常有吧？工作中的不愉快，领导对你的工作不满意，和客户交流的不愉快，单子没签成，项目没按时交付，搁谁谁闹心，那种极度挫败感，估计每个人都有，真不想干了，真想换个环境，真的是不想伺候这个客户了，真的想放弃了，真的想退出？可是转念一想，还是得顶着头皮去面对。今天和几个新同事交流，他们都刚刚进入职业生涯，遇到问题往往都是干劲十足，都很想干好，所以领导的批评，客户的不认可，都会认为是自己经验不足，都还有很多东西要学，这是职业生涯的初级阶段，因为自己是空瓶子，所以一切的困难委屈都还受得住，都咽的下，顶得住。
当工作了两年三年，有了一定的工作经验，也能独当一面了，团队里的作用也日渐大了，这个时候很多人都就开始受不住这些不愉快了，往往就会有半瓶子的心态，碰到困难容易找借口，希望能有自己的话语权，也想发表自己的看法，特别容易看不管公司里的各种，这个时候如果没有能力处理好这些不愉快，就会给自己的成长带来瓶颈，职业生涯意味着你是在公司这样的组织里工作，都是有一定的目标的，都是需要大家的思想能够统一的，才能干好事，而领导的作用就是定这些方向，而如果你能很好的处理好这些不愉快，多争取到锻炼自己的机会，多受的住委屈，多去积累，你就能够有更大的发展空间，反之，你就有可能必须要换地方，中断积累从头再来。但是这样的过程很有可能在下个环境中再现，因为你还没有直面自己问题并找到方法。
而工作了较长时间的老人，往往都有一套能够处理工作中不愉快的方法了，或 者找到了合适自己的领导，或者是找到了排解工作的困惑的方法，或者也练成了老油条，混口饭吃而已。但也有例外的，就是比如换了工作环境，换了领导，可能就会需要重新适应，但是这样的职场中老人也能很快利用自己的经验来适应，至少知道应该如何工作。
你是属于哪一种呢？很少有人会说我的工作是很愉快的，整天很开心，我很少见到这样的人，我非常羡慕能够把工作中的不愉快处理的这么好的人，他们有非常好的职场哲学，特别是一些职场老人，因为职场老人通常工作动力不足，自我提升愿望不足，遇到困难容易找借口逃避。
我自己工作已经很多年了，因此也算是老人了，我也经历过那样的一个阶段，对工作就是应付的状态，基本是吃老本，不想学习。就是我说的动力不足的阶段，所以从较长的生命尺度来看，人的学习真的是不在一时的，因为人生的后面的几十年有的是赶超的时间，只要你一直能保持好奇心，保持学习的状态，这写年我就渐渐的从那样的状态中走出来了，对待工作的态度，对待困难的态度，对待知识的态度，完全的转变了，这种从被动到主动的转变我其实也说不清楚分界线在哪里？我想工作之余学习一项和工作无关的技能，比如语言，比如写作，比如某项运动，自己喜欢的，做三年，你从中的获得会远远不断的输入到你的工作中，从而转变你对工作的看法和态度。
中国的学生因为被动式学习的原因，往往会对学习产生厌恶感，因此会在工作之后失去对学习的兴趣（除了必要的工作技能学习）。这其实是非常致命的，因此要在工作中摆脱之前的种对学习的看法，做一个重生的自己就需要从一件自己感兴趣的学习开始。不过生在职场的人，又有家庭的压力，背负的负担往往很重，所以要经常给自己的生活和工作做减法，过极简的生活，剔除那些过去未来想象出来的烦恼，才能让自己的状态轻松愉快，才能让自己有时间安排新的学习，才能慢慢转变对学习的看法。
我现在写文章，对我来说就是一个重新的开始，但我愿意去尝试，提升我自己的写作的能力，我比之前任何时候都更加愿意迎接挑战和付出。所以我相信自己会越来越好，不管你处在工作的什么阶段，希望都能够处理好工作中的不愉快，走入到职场的良性循环阶段，从而有一个美好的人生。
