【怎么跟普通人讲奖励机制文字版】
1.这是金字塔?你在为人做嫁衣?你被人利用了?这是传销?
首先,我认同你的说法,我觉得你说的对!
(回答时坚定的态度,会让人肃然起敬。因为生活中,他的领导、同事、好友,连他爱人,他听到了太多否定。当听到被人肯定时,他的荷尔蒙就平复了。)
(那么为什么对呢?理性的人会觉得好奇。)
在不了解这套机制本质的情况下,我们很容易会觉得是金字塔!
(这里的用我们)
然而,当我们了解这套类直销的奖励机制的真相后,我们会发现两个很有趣的事实。
第一,扪心自问,我们每一个人,几乎所有的人,所在的单位,企业的奖励分配,哪个不是金字塔?从老总到副总,到总监,到店长厂长,到主任,到底层?
你认同吗?
(停顿几秒,表示随时在聆听对方,征求对方认可。对方可能回答对,也可能不回答。停顿几秒之后,再叙述。如果对方回答对,则要对他的肯定,再次肯定,比如再叙述前,加上“嗯,对”,我们继续讲第二个有趣的点…)
第二,(或事实上)通常,简单来讲,从厂家出来的产品,到省市区层层代理,再到消费者手里,过了几道关卡。这类普通人所谓的金字塔模式,普通人认为的传销模式,事实只是,节省了各种代理,中间环节,把中间部分的利润拿出来,设定几档不同比例的奖励分配给经营者的机制。
(让对方从逻辑和理性上理解,原来是这样的)
而且,这套机制,基本上以公平的角度来设定。也就是说,并不是你早加入,一定收入高。你的收入,来自与你为这个生意做推广的成绩,以及为淘小铺产生的业绩一个综合指标来分配。多劳多得,先做的不一定多。后来者,如果勤奋努力,就能超过先来者。
因为,没有一个人愿意被利用,尤其是那些有学识,有能力的人。
(让对方从逻辑上认同原来是公正的)
当然,具体怎么分,这里不多说。如果你感兴趣,可以进我们的招商群,会有固定的讲解,或者,我介绍我的生意顾问某某先生,我们约个时间,专门来解说一下。
这套奖励机制,为什么说可以做得很大很持久呢?
除开时机,主要有两点!
第一,投资里叫复利,商业里叫倍增,也叫裂变。简单来讲,426购买精选产品,注册之后,你就拥有了招商权!也叫特许经营权!不仅可以卖货,也可以招商!而你的合作伙伴,比如,假设,你经过考察之后,觉得这个生意确实是阿里的战略,确实奖励分配很公正,确实产品性价比很高,确实可行,假设你求证之后,你觉得做这个生意,你购买了426元精选产品也注册了淘小铺,你就拥有了销售产品以外的招商权。假设,你再介绍推荐了你的同事或朋友,你同事也推荐了他的朋友。那么你,你同事,同事的朋友,他们所有的业绩,都和你有一定相关!
等于,你可以开连锁店(也叫特许经营店),从你开始,介绍了两个淘小铺合伙人,两人再各自推荐两人,一变二,二变四,四,八、十六,三十二,六十四。
当你开了一百个店时,再各自推荐一个合伙人,对你来说就是两百,约到后面,几个倍增!
到时,虽然,每个店的营业额不多,比如3000营业额,但是,100个店,就是30万,一年360万。1000个店,一年3600万。这是可以做大的。
(这里讲得是这种奖励分配机制为何会做大的原理。倍增,裂变的概念)
第二. 当你用心培养你的淘小铺合伙人,或通过团队的协助,让你的合伙人都具备这种能力。每个月做3000,他需要学会尊重顾客,专业了解产品的性能,有好的服务比如态度上约会与人相处。让你合伙人通过培训,都具备商业管理的能力,都具备领导力。
当你100个店之后,如果你初期介绍的一个合伙人,以他为主的一条市场延伸,拥有了100个店,100个合伙人,并且他们都具备了这些能力。
那时,即便你个人没啥营业额,即便你不做了,整个市场,依然会有几十万的业绩,不差你几千。
就像一条管道一样,就给你源源不断一定比例的收入,这样的收入,叫被动收入!
一条这样的管道,可能带给你五千一个月!
但如果你拥有五条这样的管道,因为可以同时做!你就拥有了几万一个月的管道收入,也叫被动收入!不做还有!
马云是阿里巴巴管道的创办人,你是淘小铺管道的创办人!
(被动收入的概念)
奖励比例,具体怎么分配,在招商群里有详细的讲解,我也可以把文字版本发给你!
你看,我们的合伙人王欣怡,十天前,只有不到二十个店,三天前,已经100个店,一个月差不多1万的收入,才做了2个多月。
我们王茹涛女士,十天前才120多个店,现在已经1000个店,月收入,起码36000元,才做了2个半月!
(以现实的金钱结果说话,每个人都渴望金钱)
(关于奖励机制,讲完了,需要强调的原则点就是以上四点
第一,省去中间环节的利润出处
第二,公平公正,多劳多得,你的收入是跟你的业绩和付出成正比的
第三,倍增,裂变,复利
第四,管道收入,不做还有
第五,现金结果