【1】
“他也不过如此。”
“他估计也好不到哪里去。”
“他有什么了不起的？”
是不是很熟悉？很多人都在心里这样想过。我们常常会看不上别人，对“别人的好”喜欢不起来。
对于跟自己不相关的人还好，这种“不喜欢”尤其会在与自己共事的人身上更加明显。有的时候“别人好了”，就会在无形中给我们自己造成压力，我们会比较，心里会有那种酸酸的感觉。
李笑来本周的话题是：看的见别人的好，才能获得重生，说的就是这样的问题。全面地分析了我们为何总是见不得别人好，怎样做才是正确而明智的选择。
【2】
想到有这么个故事，小A和小F同时进入一家互联网公司工作。工作一年后小F被晋升为一个小团队的主管，而小A还在原来的职位上。
小A将小F的晋升看在眼里，气在心里，“一起进的公司，工作内容也差不多，凭什么她升职了我却没有？肯定是她使用了什么手段!”
小A在心里很不服气，在相当长的一段时间里都看小F不顺眼，一直带着情绪工作，甚至赌气想要辞职。
我们都是平凡的人，往往挣脱不了人性的束缚，和别人比较是人类与生俱来的天性。
我们总是看不到别人的好，会不自觉的把注意力放在别人的缺点上，而看自己的时候，注意的却是“对”与“好”，因为只有这样才能让自己舒服。
从心里层面来分析，我们表现得极度讨厌别人的地方，可能恰恰就是自己欠缺的地方，却不愿承认，同时还会用其他的一些方式来证明自己的合理性。
就像小A看到小F的晋升，会为自己愤愤不平的心情一样，相信很多人对这种感觉都不陌生。
【3】
其实，如若我们看不到别人的好，会错过很多次新生的契机。
小A的故事并没有完，小A后来有机会跟经理聊起了晋升的事情，也表达了自己的委屈。
经理并没有多说什么，只对小A吩咐了一件事情：“我现在有一个任务交给你，明天有两个客户会从上海过来，这是客户电话，你去问一下他们明天几点能够到达。”
小A走出经理办公室后马上去打电话询问，得知客户预计第二天下午14：00到达北京，然后马上将询问的结果告诉了经理，整个过程没有超过10分钟，快速且准确，小A沾沾自喜。
紧接着，当着小A的面，经理又将小F叫到办公室，吩咐了同样的事情让她去做。
半小时后，小F回来向经理汇报：“客户的飞机大概明天14:00到达北京，不需要我们接机，但是晚上想要跟咱们领导吃个饭聊聊。我已经给他们预定了咱们的协议酒店，这是酒店周边的用餐地点推荐，您可以看一下。”
小A的脸刷一下红了，没想到小F居然想的面面俱到，一个简单的工作背后原来有这么大的差异。从此，她开始重新审视自己的工作态度，尝试着去观察和学习小F的工作特点，后来也进步飞快。
所以很多时候，我们只是被自己的心蒙蔽了双眼，导致我们经常看不到别人的好，陷入在无端的怨念里，这会让我们失去很多向别人学习的机会。
【4】
其实无论是世界还是他人，我们都无法改变，我们能改变的只有自己。那既然只要我们稍微做一些改变，就可以获得如此显著的效果，那为什么不去尝试一下呢？
首先我们要学会承认，承认别人的好，并把它放在一边，不要为别人的优秀烦恼，把注意力放在自己的自我成长上。
慢慢你就会发现，等到自己真的成长起来之后，原本放在旁边的那些问题，好多都已经自动得到解决了。
我们还要调用自己的元认知能力（元认知能力是对认知的认知,是个体对自己的认知加工过程的自我觉察、自我反省、自我评价，笑来老师曾多次提到元认知能力的重要性）。
一个人一定是同时具有优点和缺点的，我们不要因为一个人的优点而忽略他的缺点，也不要因为他的缺点而无视他的优点。
他为什么好？我能从他身上学到什么？像这样仔细地分析，别人好的地方，我们加以学习，不好的地方也可以拿来提醒自己。
古人就有云，“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”
我们要怀抱一颗平和的心态，努力的“看得惯别人的好”，这样就像习得了“吸星大法”一样，心平气和的把别人的“武功”都吸来为自己所用。
这个世界是有生命的，你用消极的态度去面对它，你的眼里就是满眼的抱怨与愤恨，但如若你用积极的态度去面对它，它同样也会用积极来回馈于你。
正所谓，你若盛开，清风自来。
