小王通过某个招聘网站去一家公司应聘，应聘的岗位是销售主管。
招聘公司接待了小王，并了解了他的相关专业和工作经验。然后，也跟小王说主要工作就是在网上卖公司代理的玩具，以及工资待遇，社保福利，休息休假等方面的基本事项。小王觉得挺好的，于是当天就和这家公司签订了劳动合同，然后在约定时间就去上班了。
可是在工作了半个月后，小王发现这家公司是家族式管理，代理的玩具质量很多不达标，甚至都不知道从哪里进来的货。担心在销售的过程中会受到牵连，因此非常后悔当初应聘的时候没有了解仔细点。
上面这个小案例，我们如果再读一遍就会发现，小王应聘的时候基本上都是企业问，小王回答。而小王自己并没有向企业提出问题。比如你们公司具体是代理什么牌子玩具的，可不可以看看授权书，目前公司有多少人，管理方式是怎样的等等。我相信，如果小王具备主动排查和保护自己职业的意识，就不会出现上班再后悔的情况。很多刚毕业的大学生在应聘的时候，往往也是只有回答，没有提问的。因此提出建议：劳动者应聘时应当依据我国劳动法第八条，主动向用人单位询问各方面事项，并作出综合判断和考量后，再决定是否签订劳动合同，则更为稳妥。
依据我国《劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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