管理因人而异,员工的成熟度不一样,采取管理的方法也要不一样,如果对每个人都一样,就会事得其反。
1.保姆式管理:对程度不高的员工,梦想的管理,激发员工的目标,时刻的关注。
2.授权式的管理:需要时间节点的汇报,注重激励员工,让其有紧迫感。
3.对公司的高管要直接指出问题,严格要求。
管理因人而异,员工的成熟度不一样,采取管理的方法也要不一样,如果对每个人都一样,就会事得其反。
1.保姆式管理:对程度不高的员工,梦想的管理,激发员工的目标,时刻的关注。
2.授权式的管理:需要时间节点的汇报,注重激励员工,让其有紧迫感。
3.对公司的高管要直接指出问题,严格要求。