无论是教育体制还是选专业不得力原因导致的专业不对口，都实实在在地成为很多毕业生求职的心病。

之所以说是心病是因为现在的人力资源其实也并没有太在意专业对口不对口的问题，更看好的是素质。

这里说是素质是能适应各种公司制度各种领导脾气各种同事奇葩的能力。如何适应？你得经过三步，第一步是成为一名好秘书；第二步是成为一名好记者；第三步是成为一名好的营销者。

为什么是借这三个的力？来看。

秘书力

任何一家公司招聘任何人，都希望他能兼并一些行政的工作，尤其是对毕业生。说白了对毕业生更期待是当杂工来用，这也是顺便考察他能力所在潜力所在的一种方式。

事实上，每个职位都脱离不了行政工作，就算你只是偶尔去领一支笔偶尔请个假偶尔要报销，都属于行政类。

更不用说到了一定工龄想要升一级，成主管啥的，更需要行政敏锐度，更脱离不了写报告写总结。

我想我已经说清楚了为什么先要当个秘书的大致背景了吧。

一位成功的秘书，他是可以洞察到同事、上司、乃至公司的“脸色”的。如果我说脸色你觉得自己成为一个看脸色做事的人而心里不舒服的话，说“同理心”该舒服自豪骄傲了吧。实际上是一样的。

同事三分亲低头不见抬头见，如果你可以设身处地的去处理同事关系，你必定是个很好的合作伙伴。

上司必经高一级，他要处理的事情会很多或者很复杂，如果你像秘书一样能说一知二，一个眼神当是开了个部门会议的话，你老大会喜欢你的。如果非要扯个上司会嫉妒我故意不给我机会，那不能算这个话题。现在说的是先保住一个专业不对口的初来咋到者的一席之地。而且要注意的是，秘书，它就是个以服务他人为基础的岗位，如果你能以秘书的姿态——人不无感地去做卑微的事，心存伟大——这样已经减少了成为出头鸟的几率。

秘书。除了体贴懂事还有周到，上哪都想带着。做到这个级别的秘书你就能比别人多接触一些事物人的机会。要周到，说的是比别人多想几步，例如公司聚餐点菜，老大平时吃什么、同事有什么忌口；接待合作伙伴点菜、上酒、催菜、买单……当然还有坐的位置、穿什么衣服。从小细节先做出自己的得体、从小事情默默提醒同事、从小准备悄悄协助上司（例如你记起来这个乙方喜欢刚上过报，你可以告诉上司，至于用不用、怎么用就不是你该管的了）。

再譬如上司出差，订什么机票什么航班，几点的；什么房间；出差资料准备……

这些说起来三两句话的事，平时需要很留心、知识面要很广且不做作、要耐得住悄悄干了暖了人心却不显摆……是需要技巧和内力的。

记者力

记者。随时随地干专业的事。随时随地打盹以蓄势待发；随时随地发现有新的东西可写；随时随地问出好的问题；随时随地记住有用的信息；随时随地整理出一份好的消息……这种随时随地，就是利器。

记者面对的都是新鲜的、不曾有经验的事和人，通常不一定能做准备事情就来了。面对新事新人，要迅速作出反应并且应对接下来的变化，有时候还需要跟权力比自己大得多的人打交道，这需要强大的心理素质。如果你也有这素质，还怕什么鬼？

在职场、在你的职位，就算不需要考察，也需要有发现问题、发现解决问题的方法。

公司很多时候都不缺乏发现问题的人，是缺乏发现问题并随后找出几个可行解决方案的人。

如果位置处在管理层，对记者能力的需要会更突显。处理的不止是一件事的问题，而且所有事各自的问题以及它们关联出来的骨牌效应问题。

洞察的快速、分析问题角度的别致、解决问题的决心、随机应变的能力、不卑不亢的度量、能屈能伸的气魄……这就是要学的记者力。

营销力

秘书力是好，但过于低调；记者力是好，但有所尖锐；营销力是来平衡这两者的。

营销力，首先说的是把自己销出去，说的就是一种自信的表演范儿。它是需要舞台、需要观众的一种艺术。

包装固然重要，更长久的依然是内在力——你的业务能力、心理素质。比秘书力来的更自荐些；比记者力更有八面玲珑的张力。

懂营销，是懂产品性能和优缺点的；是要知道受众的内心戏的。如果自己就是一个好产品，如何把自己的优点自然地有魅力地展现出来？如何将缺点淡化模糊化？如何在不同人的面前，用这个人最能接收的方式把自己呈现出来、弄透这个人最缺乏的方面，作为自己的友好切入点，让对方相信你就是他想要的。

懂营销是要讲故事的，故事要好听要跌宕起伏要如何抑扬顿挫如何卖关子，就是对营销力度的把握。让路过的人愿意停下来听，让听故事的人跟着你的情节走，让听完第一集的人还继续关注你期待你出续集、前传……

职场无永远的新人，也没有不老的行家。用这三种力去不断磨炼优化，无论什么专业何等学历多少经验，都只是暂时的可比项。