会“来事儿”，在很多人眼里，可能是个贬义词。毕竟，在我们的印象中，会“来事儿”之人，往往是油嘴滑舌、八面玲珑之徒。
受家教影响，我也曾经错误地认为：做人，就应该老实本分，实打实，不要做那些虚头巴脑的事情。
但这么多年下来，我有一个很大的转变：就是越是工作能力强的人，越是要会“来事儿”，这也是一种能力。
因此，今天我要讲的“来事儿”，是个褒义词，你不懂得“来事”，不懂得“沟通”，脏活累活都得你来干，却捞不着半点好处。
01
自从我在自媒体写文章以来，慢慢形成自己的风格。我的小助理前段时间专门做了一个数据统计，自我成长、学习方法和时间管理这三类话题的文章是最受欢迎的。
从分答向我提问和当面咨询情况看，大家也偏向上述三类问题，也谢谢大家的厚爱和信任。
大概一周前，一位小伙伴在分答向我私密提问。大意是他工作一直很努力，业务能力也很强，但就是领导始终没有升他的职（有些情况涉及对方和同事的隐私不详细展开）。
一般碰到这样的问题，我会认真思考后在分答有限的1分钟时间里简要回答，然后私人微信做补充，希望尽量帮助到对方。如果情况比较复杂，就得通话甚至同城见面了。
可这次，我根据他简单的文字描述所给出的解决办法并不是很好，还有更多的隐情我并不知晓。
于是，我决定打微信电话，以提高效率和获得效果。
02
昨天晚上，我们聊了大概10分钟，谜底才终于揭开。
一接电话，我听出来对方状态很不好。问其究竟，说是生病了，昏昏沉沉睡了一天。
他跟我抱怨说：
最近一直在加班工作，但领导不满意，前天就感觉不舒服，下班前跟直接领导说：“我估计要请假了。”（领导没有说“好”或“不好”）
昨天，因为身体非常不适，他直接在床上睡了一天，手机没有接任何电话。等到下午略微好转，才看到领导的未接来电，回过去，被批评一顿，领导说：“下次请假正式点。”
这位小伙伴回复说：“好的，那我下次通过OA请假。”（领导仍然没有说好或不好）
从这次通话中，我隐约感觉到他在沟通上有很大的问题。
03
我确认了几个细节：
1、跟领导请假的时候，用的是“估计”两个字；
2、所谓的请假并没有得到领导明确的答复；
3、平时跟直接领导就坐在一起，但是除了工作上的沟通，其他交流较少；
4、以前请假口头说说是可以的；
5、生病当天也没有至少跟领导发个消息确定请假，手机电话不接；
6、领导跟他很生气地说以后请假“正式点”，他就用微信私聊回复，没有当面确认“正式点”到底是什么才叫正式，而是自认为是要通过OA系统请假。
…………
还有些细节这里就不多说了，我给他建议如下：
明天（即今天），当面跟领导沟通下。表达三层意思：
1、我昨天病得很严重，一直昏睡，至今没有好（博取一点同情）；
2、我没有讲清楚（用的“估计”），没能正式跟你请假，是我的错（即使没有错，也要勇敢承认错误，获得对方的谅解）；
3、最近公司是不是有什么新的规定我疏忽了，关于你说的“请假正式点”应该怎么做，还请告诉我下吧（主动示弱，让对方感觉自己的权威，大部分领导都会表现出“宽容大度”和“乐于助人”的精神，尽管他可能确实是在耍威风）。
听完我的回复，他有点不懂，说：“我不是在微信里跟他说过了嘛，以后通过OA请假。“
我听了好气又好笑，答道：”这是你对‘正式点’的理解，真的是领导的意思吗？“
”很多公司里都是用OA来请假的。当然，作为自己的直接领导，我觉得口头说一声也是OK的。但是，你不认为领导在说‘正式点’的背后有别的含义吗？“
”况且，我特地强调了要‘当面’找领导‘聊’一下（注意，我说的是聊，非正式的聊的效果，往往好过纯粹工作上的正式谈话），就是因为我感觉到你在日常工作沟通上存在一些问题，更需要和自己的直接领导当面沟通。“
……
听完我的话，他若有所思，答应今天会去做。
04
从性格分析的角度看，人大致分为“关注人和关注事”两种。
“关注人”的人，要么是交际高手，要么是尽量迎合别人的“服务之星”。这类人是公司里的润滑剂，但要成就大事需要更多的韧劲；
“关注事”的人，要么目标性很强，要么做事非常有条理。这类人是工作上的行家里手，但因为关注点在完成事情上（可能从小就是学习成绩好的优等学生），往往忽视别人的感受。
本文的这位小伙伴工作业绩不错，但一直得不到提拔，我估计很大程度上就是吃了“沟通”的亏。
限于篇幅关系，我只能详解“请假”这件小事，办公室会“来事儿”的学问还有很多，不能埋头光干活，上下左右都要处好关系才是一个成熟的职场人。
既要隐晦地让别人知道你工作的辛苦、能力和业绩，还要巧妙地用别人的嘴来说你好。
既要理解直接领导的工作思路，又要融合具体的工作方式方法体现自己的价值。
小伙伴最后跟我说：“我就是想知道自己错在哪里？我不想通过辞职跳槽来解决。”
挂上电话的那一刻，我为他的这句话高兴。
虽然“沟通”的学问很多，而且很大程度上需要实际生活的锤炼，但我相信: 一个工作能力强的人，只要注意到了，就是好事，会在这方面有所进步的。
后续，我还会跟踪，衷心祝他（或者是同样处境的你）早日升职！
