2020哪有什么“金三银四”，只有适着生存

2020

年的的一个特殊的开场，给把希望寄托于新的一年的人们当头棒喝，谁能想到度过了寒冬之后却进入了冰河世纪，大部分的企业都受到了一起的沉重打击，互联网企业也并不例外。纷纷做出了裁员、降薪等应急措施，来弥补损失，使公司正常运行。然而种种举措让正等待着“金三银四”的应届毕业生也将面临着史上最难的就业形势。

春招有“金三银四”，根据以往的企业招聘安排，大量工作机会和实习岗位在此期间密集推送。

然而疫情来势汹汹，相比2003年的非典，无论是确诊人数、波及范围还是传染速率，新冠肺炎疫情的形势都更为严峻。

春招受影响是必然的。早在1月26日，河南就已发出通知，宣布2020河南大型春招延期举行。随后，多地发布通知暂时取消现场招聘会。

1月31日，北京市人力资源和社会保障局和北京市教委联合发布《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。通知强调，2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日，结束时间延至12月31日。

2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。

不少企业也明确表示将延迟春招时间。日前，实习生招聘平台实习僧对包括京东、滴滴、美的等在内的24家企业春招情况进行调查，超九成企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，近六成企业明确表示会延迟春招时间。

此外受疫情影响，今年各地企业复工时间推迟，对企业招聘和应届毕业生求职均会有较大影响。

尽管已有部分学生在秋招中斩获offer，仍有一大部分毕业生在等待春招的机会。

与非典时期212万应届毕业生相比，如今毕业生数量早已翻了好几倍。从2011年到2019年的十年间，毕业生人数由660万人增加到834万人。

若再加上考研、考公失利者以及归国求职的海外留学生加入求职大潮，无疑给应届生求职带来更多的竞争压力。

近三年来硕士研究生报名人数增长凶猛，2018年238万人，2019年290万人，加上2020年的341万人，每年增加的报考人数都超过了50万人。

国考则连续12年报考人数超过百万，然而整体录取率只有1.68%，2020年国考最热职位由2315人争夺一个岗位。

这让原本碍于就业压力而选择考研、公考的应届生们更加的绝望。

应届生就业难，那些等待着跳槽、年前裸辞的人们更难！

根据智联招聘发布的《春季求职竞争周报》显示新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。

周报还显示，疫情爆发后企业遭受市场冲击、资金链断裂、租金缴纳等多重压力。从本次调研结果可以看出，近7成职场人认为企业在疫情中蒙受了比较大的经济受损，近3成表示企业承受的经济损失不明显。

在调研企业中，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，十分之一的受访企业甚至到了命悬一线的境地。

受此影响，在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

然而尽管整个就业市场形势严峻，企业用人需求收缩到极致，但是这次新型冠状病毒肺炎疫情将加速产业线上迁移和云化进程。交通枢纽、企业园区等地，急需云计算的各种解决方案。而之前在这些领域布局的大数据、人工智能、云计算公司也将迎来重大发展机遇。并对相应的人才有着跟大的招聘需求。

尤其是人工智能人才更是有增无减，疫情之下，人工智能专业的职位将会比以往更加受到青睐。因为在疫情中，许多工作由人工智能来完成，包括物流快递分拣，智能测温系统，大大的减少了人力，避免了疫情的继续发展

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