“功以才成，业由才广。” 在民营经济高质量发展的壮阔征程中，人才是最为关键的核心要素。深入实施新时代人才强省战略，优化涉企人才政策，犹如点亮一盏明灯，为民营经济的巨轮在波涛汹涌的市场之海中航行指明方向。这不仅关乎企业的创新活力与竞争力，更是关乎整个省份经济发展的命脉。民营经济作为经济发展的重要组成部分，其高质量发展需要坚实的人才支撑，而人才战略和涉企政策就是开启这扇发展之门的钥匙。
优化涉企政策，筑牢人才引育根基。人才引进是民营经济发展的源头活水。通过优化涉企人才政策，要打造具有吸引力的人才磁场。在住房保障方面，为涉企人才提供舒适且价格合理的居住环境，如建设人才公寓，或是给予住房补贴，让人才有安稳的“栖息地”。教育资源配套上，保障人才子女入学的便利，解决其后顾之忧。薪资待遇上，鼓励企业建立合理的薪酬体系，提高人才的经济获得感。同时，人才培养更是不可忽视的环节。建立企业与高校、科研机构的联动培养机制，针对民营企业的需求定制课程和培养方案。设立专项培训基金，鼓励人才参加各类技能提升培训和学术交流活动，拓宽视野，提升能力，为民营企业发展注入源源不断的智力支持。
创新人才使用，激发民营经济活力。“骏马能历险，犁田不如牛。” 合理使用人才是激发民营经济活力的关键。在涉企人才政策优化过程中，要注重根据人才特点和企业岗位需求进行精准匹配。对于创新型人才，要搭建创新平台，鼓励他们在民营企业中开展新技术、新产品研发。建立知识产权保护和激励机制，让创新人才能够安心地将智慧转化为生产力。对于管理型人才，要鼓励民营企业建立现代化的管理制度，给予管理人才充分的施展空间，促进企业管理水平的提升。同时，还要鼓励人才在不同民营企业之间的合理流动，促进经验和技术的交流与传播，形成人才资源共享的良好生态，让民营经济在人才的合理流动和高效使用中焕发出蓬勃生机。
完善保障机制，留住民营经济人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来；筑好暖巢窝，留住凤凰心。” 完善的保障机制是留住涉企人才的重要支撑。一方面，要建立公平公正的人才评价体系，摒弃唯学历、唯资历的观念，以业绩和能力为导向，让真正有才华的人才在民营企业中脱颖而出。另一方面，要完善医疗保障等福利制度，为人才的健康生活提供保障。还要营造良好的企业文化氛围，尊重人才、包容多元，让人才在民营企业中有归属感和认同感。此外，政府要加强对涉企人才政策落实的监督，确保各项政策不打折扣地执行，让人才切实享受到政策的红利，从而扎根民营经济领域，为其长期稳定发展续航。
深入实施新时代人才强省战略，持续优化涉企人才政策，是民营经济高质量发展的必由之路。当人才的智慧在民营企业中充分涌流，当人才的创造力在民营经济领域尽情释放，民营经济必将在高质量发展的道路上昂首阔步，成为推动省份经济发展的强大引擎。全省上下应齐心协力，将人才强省战略与民营经济发展紧密结合，铸就民营经济辉煌灿烂的未来，书写经济发展的壮丽篇章。
