有很多书，看完后我都会再读后感里写：未来也许我还会再次细细品读。但这本书，我写下的是：这是一本让我想买的书，让它一直放在我的身边。我很庆幸自己在22岁时，在我还没毕业时就看到了这些对我的一生都有重要作用的文字，无论未来哪一个迷茫时刻，我都应该捧起一读——《向前一步》

说起看这本书的渊源，我在下午看完书后的手写读后感里长篇大论了一番，我将其归结为“命中注定”。

缺乏自信会成为一种自我实现的预言。

上周末看完前七章后，周一回公司上班（实习），周一晨会由于业绩不佳成了检讨大会，我在会议记录的本子上，写下了两段话：男性与女性在面对“错误/失败”后不同的表现，在发言的女性中，通常会空话，会表现出由于业绩上的不佳而导致的紧张与不自信，结尾语也多为：我们之后会继续努力之类；而男性即便是面对挫折，面对批评，仍然表现出自信，表达的更多是例子，不是分析失败的原因，而是思考如何逆转，如何获得突破。整场会议下来，我收获了一句话：你是在做对的事情还是把事情做对。我不知道这个案例说明的是什么，但我不自觉地写了下来，也许，如同书中的观点，女性领导能力的不足，除了来自各种障碍，其根源来自恐惧和不自信。

当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。

在大二学生会换届时，我正在旅游（是的，当时的我特别浪），在返程火车站等进站时，我接听了师姐打来的电话，主要是希望我担任学生会副主席一职，并且为此我要舍弃已当选的学长一职，并且由于其他职位人选已定，我只有副主席的选择，在熙熙攘攘嘈杂的火车站里，我平静地拒绝了。后来回到学校，当时的学生会指导老师也是我的辅导员也找了我，希望我留任副主席的职位，我说我不希望因为责任留下来，她说：“我正是希望你因为责任留下，责任会激发你的潜能，爆发出你的小宇宙”。在经历各种挣扎后我留下了，并且还收到另一位老师（我挺喜欢和尊重的一位老师）也是我留任后的指导老师的长微信，她对我的留任表示欣慰。即便是别人看起来的很厉害，那么“被信任”和“被需要”，但我首先想到的不是别人对我能力的肯定，而是只是因为缺人，我算是个不错的人选罢了。其根源是我内心对自己的不自信，这种想法很危险，对自己的能力不自信就没有办法培养自己的领导力。

为生活和事业腾出空间的最好方法，就是有意识地做出选择，并设定好接线，然后严格地遵从这些界限。

设定一个可达到的目标时幸福的关键 女人和男人都要放下负罪感，即使时间在一分一秒地流逝。其中的奥秘就在于没什么奥秘——带着你已拥有的、尽可能地去努力。

由于大三这一年过得“太充实”，我感觉自己太累了，计划暑假一放假就回家，在家待一整个暑假，海边跑跑步，书城看看书，家里和爸妈待一天，回外婆家怡然自得…“计划赶不上变化”应该能写入我的年度关键词中，这次也毫无例外，在无意中面试成功，即便我在“最快入职时间”一栏填了八月底，即便我挣扎了许久，问遍了家人老师朋友，最后，我选择留下实习。还因为朋友的一句“三十年河东三十年河西”，内心难受且愧疚了好久，我感觉自己自私地抛弃了家庭（虽然有点夸张），这很像书中女性在工作与家庭中平衡的问题，虽然我还没有结婚生子组建家庭，但这次小小的挣扎，让我遇见未来更大的挣扎。

在接受这份工作时，我也每天都有想放弃的时候，一开始的回家与留下的抉择、薪酬与生活的问题，到后来工作内容与我所能学到什么和我能贡献什么的思考……但当我逐渐投入工作，放下得失计较后，我获得了更多成长，我成为了实习生的组长，获得了更多任务，对项目有了更多想法和实践，最重要的是，我获得了“向前一步”的勇气，

有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——“冒充者综合征”。无论男女都容易出现这样的症状，但女性会更严重，也会更多的受其控制。

看完这本书后，我深深感受到，阻碍自己成长的根源是自己的恐惧与怀疑。视“你很厉害”为贬义词，因为女性领导能力越高，越容易被“飞毛拔扈”、“女强人”、“强势”“不顾家庭”等词语形容，但很少会用这些词语形容领导能力强的成功男士。我害怕别人觉得我不一样了、我变厉害了、我达到了和他们不一样的高度，怀疑自我无法处理好事业与家庭等等。我害怕被“异化”，害怕融不入圈子，所以我踌躇地停滞不前。但事实是，即便我踌躇不决，想要在人际关系与自我提升中保持平衡，我仍然没有处理好这一学问，因为想平衡二者，就应该坦诚面对自己，更多的时候出于自我内心的恐惧，会表现得唐突或是不自在，更加加剧了自己的“被异化”，其实当你坦诚面对自己，面对他人，人际关系才是最佳的表现。

所以，问问你们自己:“如果心无恐惧，我会做什么？”然后，放手去做。

借用《向前一步》里的一句序言：“无论男女，都值得拥有独立而完整的人格和自我实现，这是生理的、生理的、事业的、情感的、物质的、精神的积累过程，需要慢慢的成长起来。”每个女性都有权利追寻更好的自己。