为什么学UI？  UI市场真的饱和了？

这提问有两个重点，要单独展开来讲！

一、行业对 UI 设计师的需求如何？

先给结论——缺人！

这是长期以来一直的感觉，缺乏优秀的 UI 设计师，如果放大一点说，一直缺好设计师也没毛病。

1、为什么现在 UI 设计师这么多：

我们从头开始说起，移动互联网的爆发，带动国内相关职业的发展和繁荣这是大家都知道的。但是，作为一个发展中国家，光靠资本推动让互联网这种高新技术产业飞速发展，那么一定会在基础层面有大量的问题存在。最重要的，就是——缺人。

那个时候搞互联网对于四大、投行、律所等相比，还是屌丝行业（没准现在也还是），除了BAT这少数几家，基本都是些土鸡瓦犬。数据我就不特意去找了，大家也都清楚。那么当移动互联网大潮兴起，钱跑进来的时候，许多拿到投资的原本来处于温饱线挣扎的小公司、新成立的创业公司，要做的第一件事当然是拉团队立山头。

可是11、12年那会儿，市面上可没这么多 iOS 、 Andorid 开发、 UI 设计师、专业测试，网页设计师还叫美工，还在乙方公司里改模板写前端拿抽成呢！所以这些岗位就有大量的空缺，急需相关技能人才来填充这些缺口。

那么高潮来了，这种突然间爆发的朝阳产业，是没有给整个市场和社会足够的适应时间的，除了前面提到的人以外，我认为最重要的就是相关教学培训基本是零。那个时候学习互联网技术，除了通用的编程语言，大家靠的都是自学、上网找教程。造成的结果就是，不管你是在985 211的高材生，还是在工厂车间的厂妹，你们在学习这些技能的起点是一样的。

就说 UI 设计，那时候流行的拟物图标，界面设计，人机交互，都是些新鲜玩意，即使设计系的学生也并没有什么特别大的优势，还是要从头开始学。这种时候一个努力，喜欢 IT 行业，没有相关学习背景的人，可以轻而易举的在短时间的集中训练里超过专业学生。所以那几年，由于职业人才的缺口，只要看起来懂设计软件，做的出 APP 、拟物图标的，那就先招再说，入职后随着公司的进一步发展、融资，很快就能工资破万。

当时普遍的作品样式

处在风口的行业，自然越早入场，回报越大。就像改革初期的情形，下海的大多都是普通人，公务员还是知识分子总是少那么点激进的动力。我们这些科班生，当时大多数还是把目光瞄准在平面领域，以及对 4A 的憧憬中，所以大家现在会发现，高薪、知名的设计师绝大多数学历都“不忍直视”。唯学历论在这种阶段里被打破，那么学历差的设计师们可以出头，慢慢滋生出反智主义，对科班生的不屑，对美术学、基础平面设计理论的嗤之以鼻。

既然可以不那么重视学历，工资又那么轻易过万，而且设计师这个职业听起来多少还有一点浪漫主义的中二情怀，总比做销售、监工这些职业听起来高端多了，试问还有什么其它职业有这等好事？即使在互联网行业内部和其它几个职业做对比，设计师也是最容易让你上船的职业之一（另一个是运营），其它几种要不然技能的学习太枯燥，要不然就是类似玄学不知道该怎么下手，外行也很难搞清楚具体工作职能是做什么的。

哪像做设计，只要学会 PS 、 Sketch，抄抄图，自己设计几个 APP ，就能入行了。而这些原因就是让 UI 设计师人才供给大增的关键，下楼买包烟，碰到的十个人里面就有九个是做 UI 的，剩下一个是干运营的。

但在去年开始，简历投递成功越来越难， UI 设计市场饱和的传闻甚嚣尘上，迎来了转折点。多数人因为资本寒冬的来临，新增创业项目越来越少，这就显得视野太狭隘了一点。

2、为什么市场还是缺人：

所谓的资本寒冬就像是洗牌，自我过滤的阶段。清洗出不靠谱的项目创业者，尽可能挤出多余的水分，走向正规化。那么对所有相关职业的专业要求也都在逐步提升，而目前整体 UI 设计师的水平是不能满足企业和市场日益增长的美学需要的。大家可以打开手机看看，是不是大多数 APP 整体的设计还是惨不忍睹，看着就像随便训练几个月就可以达到的水平？那么只能做到这个地步的设计师确实是饱和了，市面上不缺这种水准差劲、基础排版要素都做不清楚的设计师。

排版没有达到基础需求的平面作品

前面我们有说过，现在整体环境里对平面基础的不重视，固然有历史因素，但造成的实际结果就是平面知识和 UI 设计发展是割裂的，没有一个良好的过度，这是完全不合理的，UI 设计终究也是平面视觉设计中的子集。

大家应该还记得移动互联网大潮兴起的那两年，用户体验的思潮深入人心，哪些 APP 火了，深受用户喜爱，那一定是交互体验做的好，界面设计优美，好设计和交互是热门产品的必要条件。但这几年呢？这些观念在一点点弱化，好产品终究是由商业模式和提供的服务所决定，只要交互和设计达到平均值，那么做的再好也只是起到锦上添花的效果，UI 设计师的权重和几年前相比，对于项目的影响力大幅度降低了。

界面丑陋但是火爆一时的拼多多

还有一个重要的原因，就是手机端 APP 的设计方式已经相当成熟和固定了，尤其是 iOS 对设计规范的强势促进，使得市场对那些交互方式标新立异的产品反应越来越不友好。现在普通 APP 即使是安卓端也是以头部状态栏、中间内容滚动区域、底部导航栏作为基础布局方式，用色、组件、元素同质化严重。

亿级俱乐部，电商、团购、外卖、点评

在这种体系下还要做出差异化设计，完完全全依赖于设计师的平面素养，诸如间距、行高、圆角、字重等细节的控制。要不然，就是在节日、活动的背景下引入大量插画、平面视觉元素。

在设计上显得更精致的 Enjoy

现在的互联网企业和早年还有一个区别就是，当年是用尽所有力气把产品先造出来，努力迭代，现在是用尽大部分力气把产品推广出去，保证新增和留存，也就是产品运营。而产品运营和设计师有什么关系？就是需要设计师设计大量 Banner 、 H5 、海报… UI 设计师肯定会经常被要求来处理这些需求，如果本身能力连及格线都没有达到，那肯定会在改稿过程中改到怀疑人生，或者输出一堆惨不忍睹的稿件上线。

惨不忍睹的 H5 页面设计

现在的公司也都慢慢开始明白这些道理了，知道自己需要的设计师应该满足哪些条件，只会画画扁平 APP 的设计师，那是万万不会要的。市场对初级 UI 设计师的要求已经开始明确起来，远远高于曾经短期培训就可以达到的水平了，而我们在这种需求的前提下去筛选简历，会发现根本没有多少能够达标的。缺少基础教育的培育，很多几年经验的 UI 设计师空有经验，但并没有水平。

在这新一轮的市场调整中，企业需要的是基础扎实、设计能力更全面的设计师，但市面上庞大的 UI 设计师群体却大多被这层筛选排除在了外面，所以招聘这事也是困难重重，如果不是腾讯这样的大厂，明明缺人，但简历横看竖看就尽是些歪瓜裂枣，仅有的一点好苗子都被大厂瓜分走了，剩下的这些水准怎么对得起给出的工资待遇？

所以，真的不是所谓的市场饱和，企业都不需要入门 UI 设计师了。只是——你连入门水准都达不到。

二、UI 培训班到底有什么问题？

前面说到，既然学校的教育体系是培养不了 UI 设计师的，市场空缺又这么大，很多想要入门的新人不懂该怎么学习，那就需要商业培训机构来弥补公立教育体系的缺失。理论上，有多少想要投入 UI 设计领域的人，就有多大的市场。

UI 培训班的日常

那在这样汹涌的择业潮里，培训的市场就是一片蓝海，先入场的 x星、x石以及臭名昭著的 x帅，在设计培训领域里快速的完成了原始资本，最近其中一家依靠剽窃教学内容起家的机构都准备上市了。既然这么赚钱，那大家自然打破头往里挤，哪里有商机，哪里就有商人。他们来传授技巧和学识，你们花钱学习，这看起来很合理。但是，在国内的教育培训领域里，又哪里存在真正的净土，比如需要好几万学费的英语培训机构、中高考补习班……UI 设计培训班和它们比起来有过之而无不及。

对于现在还想通过培训进入行业的新人来说，不会武断的告诉你们只能通过自学，所有培训班都不靠谱。但至少，满足以下几类条件的培训班我是不建议大家选择的（要说一句利益相关，毕竟自己也有做课程）：

1、规模庞大，分校遍地开花

这算是一个比较荒唐的原因， 不是规模越大的公司，越有保障。而是随着企业规模扩大，管理压力、成本的提升，教学内容及质量是难以跟上日新月异的 UI 设计发展的。这种类型的企业通常就是管理混乱，售后一塌糊涂，教师质量良莠不齐。尤其是在早期依赖名师发展起来的机构，在规模扩大后必定导致教学水平大幅度下降。因为好老师凭借自己优秀的教学能力带动了培训机构的发展，那在扩大规模的时候怎么和老师分账？利益难以被平衡，好老师又已经积累了足够的名望，合同到期就选择出走另立门户，这是常态。

并且机构会在扩大规模、规范化运营中逐步压缩对教师的支出，将主要分红提供给能招的到学员的销售及客服。所以，现在多家奇葩的培训机构，已经在节省老师成本这件事上，做到了极致。不仅是聘用大量刚毕业毫无经验的教师，很多课程，是让学生坐在教室看远程的讲师直播，或者是看提前录好的视频，然后自己做练习。

某培训广告

2、完全脱离商业项目的老师

UI 和别的传统培训行业不同点在于，当前理论、软件和商业诉求还在快速更新中。如果已经脱产很久的老师，课程内容是很难跟的上当前主流市场需要的，这会和大学课程有相同的劣势。比如，还有很多机构花大量精力教设计师怎么使用 Axure（在产品界这东西都要慢慢被淘汰了），或者完全使用 Photoshop 来绘制 UI 界面。

Axure 制作的 UE 图

3、班级人数太多

很多培训班在初期成效不错的时候明白要扩大收益，光靠提高培训费用是不现实的，所以就开始扩招，这种扩招带来的恶果是显而易见的。

培训是需要老师和学生互动的。这种互动体现在作业的评审，问题的解答，针对学生缺陷制定的计划和指导。这些杂事千变万化，要消耗非常多的精力。如果班级人数太多，2、3个老师是没办法应付过来的，学生问题不能解决，最后也很难对学生的培训成果负责。还有就是班级人数越多，学习氛围会越差，这也是基本定律。

4、用户体验信口拈来

这也是一个很让人沮丧的现状，用户体验理论这几年在国内的发展可以说是停滞不前。有关注互联网资讯的同学，应该能感觉出来，现在这个词汇在公关稿里越来越少出现，甚至都有点羞于启齿的意思。在实际工作环境里，我们也越来越少使用它，因为它涵盖的内容太广泛，说的越多，就越难落实到实际问题上。你可以理解成这就是“高端、大气、上档次”的同义词。什么是好的体验，这需要靠个人在工作环境中长期的实践和理解，初级培训时期就不应该在这个方向停留太长时间，容易自己走进思维误区中，只能形成负面影响。

5、面试岗位要求培训

现在有些吃相难看、下作到不可思议的招生手段，他们的套路是通过在一些偏低端的招聘网站，发布大量职位招聘信息钓鱼。只要参加面试，就会以各种水平不佳的借口来告诉你没有达到用人标准，然后顺势开始诱导你需要参加某某培训，完成技能的提升，再帮你安排工作，现在没钱不要紧还可以先分期工作后慢慢还。

典型的钓鱼招聘信息

只要是通过这种形式，无论如何不要上当！首先诱导的形式多种多样，以长辈的身份劝诱，以公司的名义建议，或者不经意间的透露，总之会以你们感兴趣的方式展开等你们上钩。不要以为培训没钱以后分期，先学习再就业是天上掉下来的馅饼，这里面还有个关键的信息不会和你们透露，就是高额利息。原本一万二的培训费加上利息就能破两万大关，并通过百度钱包等金融工具做担保来捆绑你的银行卡、身份证等信息。真等你在这种差劲到不行的培训班里学习完毕以后，你是一定会找不到工作的！由于前面是做过分期偿还学费的协议的，在接下来的几个月到一年每个月偿还高额贷款，让你痛不欲生。

所以这不是大家都要去学 UI，而是这些培训机构对新人的包围无孔不入。

三、一点总结

UI 这个领域还存在着机遇，红利也还没有彻底消失，但这些机会都是面向做过更充分准备的人。好的培训机构是可以在一定的时间里快速提升你们的水平，拓宽你们的视野，但不代表这么短的学习时间就一定能马上让你们找到好工作，下面有几点建议，让新人可以更好应对当前形势：

1、真正熟练的使用相关设计软件

2、拥有扎实的平面功底

3、有数量充足、类型较多的作品

4、对行业状况有清晰认识

5、对互联网行业有深入了解

不要太容易对现状感到灰心，好好打起精神，认清楚自己的不足，更努力去提高自己吧！