读了《不纠结的职场》这一本书，我有些后怕，也庆幸，后怕的是，我满以为凭自己的工作管理能力，足以挺进职业生涯阶段的第二段发展期，但经作者逻辑生动分析，评估下，自己只是处于第一段生存期，呜呼哀哉！

        如书中所说通常一个人的职业生涯可以被分为三个阶段生存期、发展期和事业期。三阶段的主要区别就在于我们工作目的的改变。回想一下在你的工作中，你有没有这样的时候，你的工作并不是你喜欢的事，而你真正感兴趣的时候却在此时无法实现，于是就产生了一种心比天高，命比纸薄的忧伤呢？其实这种情况往往是因为我们把自己的职业生涯阶段定位错了。

      1、 生存期      一个人在生存期的时候，对职业的需求主要是赚钱，职业发展目标是尽快经济独立。一般人的生存期大概是3到5年，家庭条件比较优越的也许根本就不需要经过这个时期。

        2、发展期    当一个人处在发展期时，他的关注点在于如何迅速提升能力和发展上。这个阶段收入只是你的现金流的问题，更重要的是你的职业资产在增值，个人能力、行业动态、人脉等等。发展期的特征是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。生存期最后有2种方式结束，一个是主动的。你走到了职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了你，也有足够多的资源支撑你可以做一些有意思的事，这种时候往往许多人就会开始创业。另一种是被动的，一个人的职业生涯在45岁左右达到了高原期，这时候职业发展放缓，个人成长也十分有限，此时就可以思考一下，往后的职业生涯是不是可以做一些自己真正想做的。

        3、事业期      度过了发展期，自然而然地就来到了事业期。事业期最大的特征是越过外界评价，回归自我内心，职业变成自我实现的手段。事业期的英文是calling，直译可以译作“神的召唤”。想象一下，当你遵从自己内心的愿望，做着自己最有价值的事，获得最想要的回报时，是不是有一种天命的感觉呢？乔布斯回到苹果的头几年，当CEO只有1美金的年薪，他继续埋头做iPhone，最终设计出了这个改变世界格局的产品，这是他的事业期。

        一般来说，走完生涯三阶段需要20-30年。这一代青年人期待尽快地走完生涯三阶段——很多人的生涯规划是先创业，拿到第一桶金，然后做大做强，35岁退休做自己喜欢的事。这当然是最好的情况，但实现的几率很小。能这么玩的人往往不仅仅是自己的积累，还有背景原因。你会更多发现很多三阶段并不在一个人身上走完，而是在一个家族身上走完。这些家庭内部完成了生存期、发展期和事业期的分流，一代父辈完成生存任务，孩子中一些人发展，一些人尝试自我实现。

        要定位我们自己的职业生涯阶段，可以从两个角度中四个小点评估：

        1. 给自己做个财务评估生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出。          2.发展期进入事业期的最好情况是你财务自由，完全不需要因为钱来工作；如果达不到也无所谓，你只需要确保做自己喜欢的事的收入，能够满足自己的持续发展需求，这就需要你找到这方向，提前做能力、资源的储备。                                                                        3. 评估下自己的职业驱动力生存期的核心诉求是收入；发展期的核心诉求是外在成功感和能力资源提升；事业期核心诉求是内在成功感和意义感；你今天早上起床，驱动你上班的到底是什么动力？                                      4. 如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升才是这一切的关键。

        不管你的三阶段走得有多快，但是发展的规律并没有变——可以加速通过，但是不能跨越。诗和远方是一定要有的，但是要从理解和接受现实的第一个台阶开始。所以，不管今天的你在赚钱谋生，还是在努力链接资源发展，还是在寻求实现自我的价值，你都在自我实现的轨道上。

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        路漫漫而修长，吾将上下而求索，希望所有的兄弟姐妹能审视好自己的职业生涯，及时调整方向，扬帆启航，努奔事业期。