【正确分辨复杂工作和难的工作之间区别是成熟职场人的分野】
职场上，经常有人面对上级部署的任务觉得好难，不知道从何下手，其实一般来说，绝大部分靠谱的领导既然把这件工作交给你，就说明他首先考虑这件事是否有必要，其次也已经考虑过这项任务你是否能干得了，根据过往对你的工作能力的评估，起码7、8成可能觉得你是能完成的。但实际场景下，大多数职场新人还是觉得大脑一团浆糊，这事以前没干过呀，怎么干？从哪开始？往往想到这，第一反应就是这事我干不了，第二反应就是领导太不靠谱了，想一出是一出，为什么要给我布置这种不可能完成的任务。
其实，这里先不说职场沟通技巧及话术，这里我们先来剖析一下这个问题本身，你第一反应觉得这件工作很难完成，是真的凭你自己能力完成不了吗？如果真的是这样，怎么你自己的认知与领导认知有截然相反的判断呢？如果你能意识到这一点，你就有了进步的起点，从这里你可以再往深一层去思考，为什么你会觉得这件工作很难完成，你仔细分辨过这件工作对于你来说到底是复杂还是特别难呢？你不要以外这两个是一件事，它们其实有很大区别，有的工作一听就复杂无比，牵涉到跨部门协调、流程长、甚至没有先例，干起来很麻烦，但是分解出来，每一个子任务其实都是你熟悉的，干过的，能干的，这类工作叫做复杂工作，还有一类工作，对于你现在能力和所拥有的资源都无法驾驭，这种工作任务叫难的工作，这两者是有本质区别的，复杂的工作虽然麻烦，费神，但只要拆解好，一步一步是能干成，甚至干得很漂亮的，难的工作，可能你心有猛虎，却难嗅蔷薇，真实的能力达不到，有些活就是干不了。
所以，一个成熟的职场人，必须能在领导给你部署任务的那一霎那，就在脑海开动脑力，仔细盘算这项工作到底属于复杂工作还是难的工作，如是前者，要敢于迎接挑战，接下任务，如果是后者，要条理清晰的说明你现在还缺那些资源，希望得到领导的支持，给予外部的支援和帮助，而不是下意识的把任务顶回去或者大包大揽，拍着胸脯给领导保证完成任务。
