目前还在备考或者有意考PHR，SPHR的小伙伴们注意了，如果你们是准备在2018年下半年或以后参加考试，那么针对这两门考试的内容大纲变化你就需要了解了。变化前，也就是目前，PHR和SPHR的考试内容大纲是合并在一起的，考查的六个Functional Area也是完全一致的，除其中个别知识仅限SPHR学员掌握，其余内容只是针对两个考试的具体Function占比有所不同。现行的考试内容大纲是长这样的：
现行大纲中商业管理和战略(30%) 和 劳动力规划(24%) 分别占据SPHR和PHR考试的最高权重。可以理解为SPHR更重战略，而PHR偏执行层面。
如果你准备在2018年8月1日后(含）参加PHR，SPHR考试，那么你就需要根据新的考试大纲来复习了。新的考试大纲如下：
新的考试大纲从原来的六个functional area 缩减至五个。PHR考试中题目占比最高的为Employee and Labor Relations (39%)。SPHR中占比最高的是Leardership and Strategy(40%)。大家从考试大纲的变化也可以感受到人力资源管理理念的变化，这一点单从各个模块名称的改变中就可以体会得到。
HRCI虽然改了考试大纲，但个人认为这个改变并不会大幅的影响到复习过程，总体知识点并没有太大变化。现在开始安安心心把现在手头上的书看好，题做完，然后再去看新的备考资料里的内容，做一下查缺补漏再去参加考试。如果你是准备今年上半年参加考试，那就完全不会受到影响啦。
