关于职场，我应该是比较有发言权的：一面做着小公司的HR工作，一面在自媒体公司做着兼职编辑；一面看别人在职场之海里沉浮，一面让自己在职场之浪里翻滚。

暂且不说小公司一人多岗，HR只是我负责内容的一部分，就其本身的工作内容来说，以我的性格，我是排斥的，有真本事的也许慧眼识珠给企业找到真人才，相反，被说替代性高的也不无理由，搞不好还总被其他员工指指点点：“不就是老板的一条X吗？”，“拿着鸡毛当令箭呢？”，“干人事不干人事儿吧？”······作为基层工作七年有余的我来说，某种程度或者某种方面，我自己也是认同这些说法的。所以，目前我对自己的定位更喜欢后者，自由的、文艺的、喜欢拿笔写字的兼职小编辑。

不过，兼职小编也并非做的一帆风顺，就拿最近的这个活动来说，团队沟通的问题似乎越来越凸显出来了。主编是个科技控，腼腆含蓄，不喜欢把话说透明，管理方面连自己都自嘲佛系，平常说事情全靠打字。线上沟通，云办公的同时并没有让效率优先化，因为发出去的信息，总不能得到他的第一时间回复，底下的人这期间要么靠等，要么靠猜。而他自己却并没有感知时间过的久，推文迫在眉睫要发送的时候，总能找出这样那样的问题，然后一通人迅速进入紧急状态，结果当然是误了原本要推送的时间，效果打折不说，匆忙改稿下错别字、语句、配图，多多少少都会有点问题。全靠猜这个就更厉害了，比如某方案提出后，他从不指明具体的修改意见，而是大说特说一些与其相关或者不相关的东西，自嗨到陶醉，员工却一脸懵B，这是哪和哪？问题不解决不说，怎么又整出更多的问题？我是谁，我在哪里？结果是，你心里嘀咕还不如不问的好，问完了下一步该咋进行，猜着答案过河，一步一步的，也真是步步惊心。好不容易你感觉没问题了，他可能灵感重新乍现，你之前的所有工作，被全盘否定。而这，你可能委屈的想大哭，明明这真的不是自己的错啊·····

其实，写到这里，觉得自己对他的吐槽可能远远不止这些，而每一个项目的背后，也是各有千秋的因因果果。被一顿刺激后，吐槽并不是重点，内心想着下月就辞掉这份兼职工作时的我，却因为这句话点了刹车——职场，谁先退出谁就输了。

成年人的世界里哪有容易可言？这只是简单的几个字，而喜欢这句话的人，背后的故事可能有成千上万个辛酸。

20岁出头，初出茅庐，在个性还是你身上重要标签的时候，你也许会骄傲的放弃很多家不知名、离家远的工作，即便是大厂抛出了橄榄枝，你可能会因为面试官秃顶的现实而质疑未来工作的性质。放弃在那个时候真的太简单。

初入职场，某领导开会时的口音你难听懂，于是你就想到了沟通问题；某同事除了打个卡基本无所事事，挣的还比你多，于是你就想到了工作环境问题；公司竞标失败、领导层重新调整，于是你就想到了生存问题。只要身在职场，周围的风吹草动，都能让你战战兢兢，于是选择离开仿佛总是最好的选择。

而当自己背上茶米油盐，妻儿老小负重前行的30岁那一天来临时，之前自己认为正确的选择后，留下的却满是后悔，甚至是可笑。忍忍不就过去了？从A公司出来，B公司不还是有同样的问题？那谁谁之前还不如我呢，怎么现在人家都升成部门总监了？图点啥啊，我退出了凭啥给他让位子啊······尽管这样的声音从没停过，但现在的岗位仍然每天还在试探着你会不会做和之前一样的决定，只不过，这个时候的你，会让自己冷静3秒中，或者冲杯喜欢的咖啡，或者去外面透透风，或者在洗手间洗把脸，镜子里再看看自己的样子，再问问自己还有什么资本轻言放弃？

先退还是后退，并不是评判输赢的标准，退还是不退的抉择才是你人生的路标。想退出只是图一时之爽快？逞一时之能吗？换个角度想想，你的老板也许为你们下个月的开支焦头烂额，他也不好过，你的专业也许真的达不到他的要求，离开了他也许有个好脾气、性格对的人当你老板，但你敢说他又能教会你更多吗？

最后，就算是为了每个月那点钱吧，就算是为了你爱吃的那家馆子不至于断顿吧，停一停，缓一缓，就像我这样，化气愤为文字，洋洋洒洒千字有余后，竟然释怀了。也许明天他还是那个他，而我会成为更好的我。

职场是个场，却没有围墙，而我距离退休至少还有二十年，与其满地打转跑满全场，还不如就地取材，一砖一瓦的盖自己的楼，向上生长，直到够着自己的天！！