现在流行鸡汤，学习、努力、健身、旅行几乎成了一种政治正确，必须要这样才叫努力生活，才叫正能量。到了职场，鸡汤就变成了努力学习，提高你的不可替代性，才能收获高薪，走向人生巅峰。作为煞风景的理工科学生，我不相信这种拿个例当普遍趋势的文章，能够活的更好的前提是，理智清楚地认清现实，并有针对性的改善，做到点子上的努力才是有价值的，否则也只有感动自己的效果而已。
毋庸置疑，在你具备强大的个人能力之后，你会有更多的谈判资本和选择资本，但现实可能有些残酷，不管你认为自己多么出色或不可替代，职场其实是个离了谁都转的地方。
首先，大多数人从事的工作根本没有那么强的不可替代性。在现代化的企业管理模式下，即便是知识工作者，也很难通过个人的工作成果做出成绩，需要依托各种资源，说直白点，所谓的重要更有可能是平台，而不是你个人的能力。而且不可替代性是相对的。例如，在三四线城市，能够使用流利英语的人才较少，如果一家公司需要英语人才，那这个人就是不可替代的，雇佣这个人的成本就会提高。当这类的人才需求增多，人力成本持续提高，甚至提高成本都无法找到合适的人的时候，企业的最优选择就不再是去寻找不可替代的人才，而是搬去此类人才集中的区域，这时，会英语的潜在雇佣者数量暴增，不可替代性也随之消失。因而，在中国，很多人才都是有集群效应的。例如，在上海，会说英语的复合人才多；在广州，日语人才则更丰富；汽车行业的人才，大多集中在上海、广州、长春等几个区域，同理，大部分的汽车厂家、研发机构和零配件厂也集中在这几个区域。
其次，不可替代性对于个人来讲是资本，对企业来讲是风险。既然是风险，就会有防范措施。人力资源有一个词叫“继任者计划”，除了起到常规的人才储备作用外，就是防止不可替代性人员离职造成的空缺的。继任者可以是对内的，也可以是对外的。内部的优才培训，外部的招聘人才库，专业的HR不会对这种显而易见的风险不加防范。
再次，就算你真的具有不可替代的能力优势，你获得展示自己不可替代性的工作机会如同晋升一样，不完全看能力，更要看公司的发展状况，换言之，看运气。如果公司处在有坑要萝卜的阶段，你的发展并不需要多么强大的能力支撑，你只要比一般人做的好一点就行了。反之，如果在有萝卜无坑的阶段，你如何优秀依旧枉然，公司不会因为你的优秀就干掉你的领导提拔你。
最后，你的优秀可以让你把一份工作做到一百分，换一个人也许只能做到七十分。但现实是，当你做到一百分时，你的领导比较轻松；当换一个人做到七十分的时候，你的领导同样有能力和手段收拾残局，这就是领导为什么是领导。
刻意忽视客观环境而强调个人努力会给年轻人不切实际的期望，这对他们的职业生涯并没有什么好处。那么，是否还需要努力增值自己呢？当然需要！如开篇所说，这会增加你的谈判选择资本，但仅此而已。你需要做的就是控制好所有你可以控制的，清醒的认识现实，敏锐的寻找机会。不一定能实现你的期望，但应该不会过得太坏。
祝好运。
