11 月 24 日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网上迅速发酵。文章称，在当事人绩效并不差的情况下，网易强行要求该名患绝症员工离开公司，并威胁该名员工，如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。多轮周旋后，该名员工被保安强行赶出公司。
抛开孰是孰非，保障在企业的缺失是毋庸置疑的。企业为了创造价值，给员工安排了“996”甚至“007”的工作强度。但是员工不堪重负，倒下的时候。企业似乎在法律和体制上没有专门的保障。
国家有专门的大病医疗和工伤保险，但是这些保障站在国家的层面制定，只能保证员工治病的基本费用。而治病期间的误工费和恢复后的工作没有专门的法律。而企业站在效益的角度当员工大病，只是给一定的道义上的假期和一定的慰问金，后续的保障也是缺失的。
因此上班是很没有安全感的一件事情，工作的基础是健康，健康是换取收入的唯一途径，当健康不在一切都不复存在。所以保持健康是对抗“996”的唯一理由。
为此，建立员工健康保障机制是好的企业的责任。在员工入职后应该保障法定的五险，并且在条件允许的范围内补充医疗也是很有必要的。
而国家、企业和保险机构应该共同设立员工保险基金，在员工大病中和大病后，保障员工的基本生活和病后的康复和再就业等机制。
以上是一项综合很多部门和很多企业的事情，但是又是一件很有必要的事情，只要消除了后患才能让员工有安全感，才能更用心的工作。而企业家们在追求利益的时候，更多的应该考虑一下情怀，慈善应该先从自己的员工开始。
