最近，以前的领导一直在苦恼，都快40岁了，做到现在这个职位，一直上不去，薪水也很难有大幅度的提升，怎么办？是要继续在这个职位中深耕，做到资深还是必须寻找机会往上爬。是要找一个职位更高，但薪水没有大幅度提升的工作做起来，还是先在同等职位中跳一跳，把薪资拉上去。相信，这个问题是很多临近中年的职场人一直困惑的问题，都这把年纪了，还没有做上去，眼看着下面的人都爬上来了，自己会不会被淘汰。

前几天中午和一位职场前辈聊了很多，要确信，和一位牛人聊天胜读十年书啊。

他问了我最近的困惑。我告诉他，就是目前的工作不好的地方就是太清闲了，感觉学不到什么东西，在公司呆的时间长了也得不到提升。他说你试着培养一下你的团队，调动他们的积极性，我说团队的人也不是特别喜欢学习，我经常给他们推荐一些书，或者微课，他们大多都不感兴趣，也不喜欢学习，这样的团队要培养起来也很难。

但我又告诉他，目前工作的好处就是，每天可以按时回家带孩子，双休日不用加班，可以陪孩子学习玩耍，而且有足够的空闲时间可以让我学习。但前辈告诉我，作为女性，尤其是当了母亲之后，是需要有自己独立的时间和空间的，可以每天有固定的时间和孩子呆在一起，但绝不能因为孩子而牵绊自己的发展，这样对双方都不太好，因为自己提升了，有了一个合适的工作岗位，家庭生活自然能够balance。

我问他，就目前的状态下，我如何去提升呢，是再去找一份工作，还是就先在这里带着，看机会呢。

前辈就告诉我，如果觉得现在的公司完全没有自我提升空间，而且每天上班的状态是提不起精神来的，那就可以离开了。但如果觉得目前的公司可以再努力一下，再提升一下，那就继续做下去。

怎么提升呢？

他告诉我，其实分享很重要，因为分享不光是对别人好，对自己更有好处。一项技能，一个知识要从获取，到理解，到实践，最后通过反复验证调整，变成自己的东西，这个东西获取才有意义，否则单项的输入是浪费和完全没有意义的。

他告诉我，可以每周做一次分享会，把自己一周所学到的东西做成ppt,经过思考之后分享给下面的员工，大家互相探讨，也可以找一个项目来进行试验，用自己的方法将其进行验证，看看最终实施以后有没有效果。这样慢慢的大家的积极性就被调动起来了，而你获取的知识也得到了一个反复咀嚼的过程，变成了你自己的东西，这样的提升是很快的。

说到提升，前辈问我，从上一份工作离开的时候，这家公司带给你什么。

我想了一下，让我的状态有了很大的变化，我从那家公司出来之后，想明白很多事情。

前辈说，说说工作本身吧。

我想了一下，说之前那家公司的工作氛围很激进，节奏很快，每天都能接触到新的东西，而且之前的团队比较有上进心，经常会分享很多东西，那段时间不仅让我很快熟悉了这个行业，而且在那种氛围每天有人push你的情况下，我会根据需求，主动的去寻找很多资源，主动的去push很多事情。可惜后来老板开始迷茫了，大方向开始摇摆了，导致下面的员工无所适从。

前辈又问

你觉得你目前的优势是什么呢？

我说现在这个社会有想法的牛逼的人太多了，有好的想法的年轻人也不在少数，但关键是这些想法真正能落地去执行，并且真的能给企业带来效益的很少，非常少。而我就是可以让这些想法去落地，执行力强，工作积极主动的那个人。

前辈又问

你现在欠缺的是什么呢？

我说我的管理经验很少，之前一直是在做执行的工作，现在才开始真正意义上的带团队，管理团队，但现在感觉工作比较清闲，团队不知道怎么管比较好。

前辈说，其实管理学对于他来说，实践大于理论，管理分四个层次：自我管理—项目管理—团队管理—目标管理，我目前就在项目管理到团队管理之间过渡，要跨过去，其实有个很好的方法。除了前面说的激励机制，还有一种就是找每个部门员工谈话，一个是问他们要在这里做多久，一年两年或者三年，二是问他们一年两年之后他们想做到什么职位，或者自己想提升到什么程度，让他们写下来，一定要写下来，三是告诉他们，要做到这个职位或者达到这个目标，他们需要做哪些工作，学哪些东西，四是定期的督促他们去实现他们的目标，这样帮助团队成长的同时，自我管理能力也会得到成长。

那么问题就来了，到了这个期限，如果对方完成了目标，如果他要走了，OK，千万不要留住他，可以给他写推荐信，保持好的心态并祝福他，因为他走了，其他人自然就顶上来做他的位子了，是好事情。但如果他还不想走，还是想继续跟着你干，但又没法给他升职，怎么办？这个时候，你得告诉他，你得培养1-2个和你一样的人顶你的位置，你才有可能升职。

职位永远比薪水重要

我告诉前辈，其实我对职位没什么要求，只要薪水给到位就行了，但前辈说错了，完全相反，职位是非常重要的，他代表你的个人价值。你在哪个职位上就代表你以后要成为什么样的人。现在你是总监，将来必定要往上走，做管理层，不能老是在做一些detail的事情，这样对自己完全没有提升。如果一个公司愿意给你一个更高的职位让你成长，那就去，如果一个公司的老板在面试的时候对于你三年内的发展有一个明确的规划，那就是一个好公司，如果他只是告诉你，你要完成什么工作，事无巨细，但对你的发展只字不提，那这样的公司就不用去了。所以职位很重要，而职位上去了薪水自然会上去，所以薪水不是考虑的范畴。

所以，这样的困惑相信很多人都有，但没有必要太过于担忧，想清楚自己要的到底是什么，三年以后到底想成为什么样的人，然后每天清晨醒来的时候，就告诉自己，三年以后我一定会成为这样的人，你的梦想就能成真。

祝福大家~