诺基亚倒台，华为裁员，公务员竞争太过激烈，深处职场中似乎没有一天不需要担忧自己的未来，能否适应这个新时代的职场环境，你需要新时代的职场素质。
什么才是新时代的职业素质？
1.不可替代性
在一个公司里，什么人是永远不会被开除的？
董事长吗？恐怕你得开创一家公司，同时足够强大！万科王石的例子就在眼前，甚至连董事长都地位也是难保。总经理吗？职业经理人，开除跳槽更是稀松平常，其他实职岗位就更不用说了，永远有大把人等着替代你。
只有一种人，公司一定不会开除，那就是，少了你，没人能顶替
在任何地方，稀有就是价值。
一个公司元老，劳苦功高，公司出于利益考虑，开除调职不无可能。但是当全公司甚至是行业内都没人能取代你，你就不仅仅是拥有了铁饭碗，并且有了讨价还价的议价权，可以自己决定自己的工资。
行业牛人何其多，做到自然万事不愁，做不到的话怎么办？
2.职场伸缩性
职场伸缩性，实际上就是跨界能力，你有没有注意到，现在商业上取得成功的人，几乎没有在一个是有单一本领的。罗永浩虽然被人诟病，但是毋庸置疑有很强的表演，煽动能力。
各种金融业，餐饮业，都存在跨界混搭的情况。一个职场人也同样需要这种能力，不断出现的新领域，新思维都需要在脑中更新，例如一个运营人员，如果不仅仅懂的运营客户，同时也有产出内容的能力，无疑是为自身加分的项目，如果你同时懂得社会学或心理学，则更加如鱼得水。
3.具有行业视野
从没有一份职业是稳定的，小编的父母是首钢工人，亲眼目睹铁饭碗国企解散，大量工人没有职业能力，生活困苦，母亲提前发现自己的缺失，在还是食堂工人时，自学会计，工厂解散非但没有让她绝望，反而工资越挣越多。
人在一个行业久了，总会有这个行业的错觉，只关心本行业内的事儿。忽略了大环境的变化，例如出租司机，也许在现在还是可以维持生活，但是人工智能步步紧逼，被机器替代近在咫尺。同样还有低端制造业，快递业，甚至是文化创意行业。
在职场拼杀中，只盯住眼前的人，总是在吃眼前亏
