先来看看一家还在创业的管培生的招聘广告：
上面的这些内容，就是招聘的HR筛选简历时重点关注的部分，也就是你大学伊始开始准备的内容，你到该找工作的时候才看到这些，很可能已经来不及了：
（1）学历和专业背景。这个进了大学之后虽然不太好改变，但你可以通过考研、选修第二专业、钻研目标职业相关知识来改变，前提是需要你从大一就要开始准备了。
（2）过往工作经验与目标岗位的匹配度。这是筛选简历的最核心、最基本的。大学生没有工作经验，但是你可以通过实习、兼职来获得。什么是“经验应届毕业生”？就是那些有一定相关工作经验的应届毕业生，入职后公司简单一培训基本上就能上手，这需要你从大二就要瞄准将来入职的岗位，通过实习、参与项目、社会实践等积累相关经验，同时为写简历做背书。
（3）技能。胜任应聘职位需具备的基本技能，如产品经理岗位需要熟练使用office、Visio、Axure、MindManager等工具。
（4）特长。这是加分项，但需要在满足前面三项后才行。
如果你有一个明确的目标，比如你已经决定考公、考研、出国留学，那么恭喜你，你已经比50%以上迷茫的大学生、还不知道自己未来该干嘛的人优秀了，那么你应该如何去做？当然是努力，去发奋，继续发挥高考精神，去提高那个可能性。
如果你没有考研考公出国的打算，就是想毕业后找个好工作。那你也应该现在准备，是的，就是现在，不是大三大四，而是大二，最好是大一下半年就开始。为什么？
有不少的大学生在大四找工作的时候，面对自己心仪的公司与职位，却被一些“基本条件”挡在了门外，比如：“毕业学校为985、211”“英语通过六级，具有良好的听说读写能力”“有CFA、CPA证书优先”“有xxx实习经验优先”……这是在JD（Job Description，职位描述）中最经常看到的要求，这些要求就是挡箭牌，是基本条件。
如果你没有达到基本条件，你在网申环节就直接被公司设置的“关键词”系统过滤掉了。更残忍地说，你辛辛苦苦写的热腾腾的简历还没有到达真人的手上，就被冷冰冰的机器撕毁了。
请记住，很多时候，所谓“优先”就是一种必要条件。因为，现在不是缺人，而是人多，在基本条件具备的情况下，“有xx实习经验者优先”“有xx技能优先”“有xx证书优先”，就算你过了机器筛选关，简历进入了HR的法眼，有可能又被别人的“优先”无情地碾压了。
诚然，这些基本条件不等于你没有能力胜任这份工作，但毕竟求职者成千上万，没有人愿意花时间听你辩解。这些求职“硬货”不是你临时抱佛脚能够改变的，这就需要你在刚刚入学的时候，不要觉得找工作离自己很遥远，应该尽早地阅读相关职位的需求，按照需求去一个一个地行动，一个一个地去拥有，这样才能有备无患。
很显然，毕业后就业找工作的同学，没有捷径可走。没有通过英语六级，赶快在找工作之前考下来；毕业学校不够好，可以考虑通过选修第二专业、考研或出国的方式为自己镀金；缺少相关证书，硬着头皮考下来；缺少工作经验，去实习、实践、参与项目去弥补。
有一种落差是：你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。你可以不知道自己要什么，但你一定要知道自己不要什么。不要颓废不要丧，不要焦虑不要废。哪怕丧、废都需要天赋，需要勇气，因为你要忍受外界的眼光与内在对自己的不屑。
