招商引资的突破口在哪里?
近几年，招商引资成为各地发展的重要经济点。尤其是2017年，中央出台了一系列关于招商引资的重大文件，在十九大会议上，招商引资也被多次提及。未来几年，我国招商引资规模将不断扩大，在这期间，招商引资模式也有了翻天覆地的变化，传统的优惠政策“洼地”等招商初级模式已不再适用。招商引资的突破口究竟在哪里?
围绕资源和产业链招商，解决招什么商的问题
商场如战场，“知己知彼、百战不殆”。为此，要搞清楚客商需要什么、最关心什么、最希望什么，而我们有什么、能给什么。这就需要充分挖掘和发挥自身的优势、特色，要把地方的自然状况、资源特色、市场成熟度等一一找出来，编制出自己的产业规划、发展导向。对符合地方产业规划或鼓励类项目给予特殊政策，从而加大这类项目的包装、研发和引进力度。
同时，更要注重产业链招商。一个带动力强、辐射面大的项目，能够带动整个产业及各类资源要素的高度集聚，会不断为经济社会发展增添动力和后劲。所以各级政府要搭台、企业唱戏，把资金雄厚、市场成熟、技术先进、管理科学的企业引进来，与现有域内大企业协作配套的前后延伸，真正形成招商引资的“葡萄串效应”。
瞄准重点区域招商，解决到哪里招的问题
每个区域的企业类型不尽相同，资金链长短不一，市场前景远近不同。为此，要选准与地方关联度高的经济发达区域，集中力量进行重点突破;要准确把握沿海经济发达地区产业梯度转移、“腾笼换鸟”的战略，紧紧抓住京沪资本外溢、无苏常产业转移的契机，瞄准产业空白发力，积极走出去，实行驻点招商找商机，这是招商引资的有效途径。
近年来，不少地方外派干部到经济发达地区挂职锻炼，实际上也带有驻点招商的任务。简单来说，至少有三个方面的独特作用：一是宣传推介当地，二是学习锻炼、开阔干部的视野，三是广泛接触企业、收集信息、结交朋友。
强化专业招商队伍建设，解决由谁来招的问题
招商人员要强化学习和实践锻炼，在提高自身素质上下功夫，实现知识不断更新、技能不断提高、本领不断增强。
一是招商人员要把驻外招商看成自己工作中的一次挑战，看成自己人生中的一次磨练，切实增强拼抢意识、责任意识，以积极的姿态、饱满的热情、必胜的信念向外商展示最佳工作状态;二是要熟悉掌握地方的产业基础、资源状况、区位交通、市场空间、劳动力成本等有关市情资料，确保在招商洽谈的过程中准确把握尺度，进行项目推介;三是要善于攻关、会攻关、能攻关，悉心专研谈判技巧，充分了解客商投资兴趣点和着力点，要知商情、知商机、知商思，以此提高招商的成功率。
营造创新创业生态环境，解决引进来、留得住的问题
传统的招商方法，如减免税收、降低地价等已广泛被采用。为吸引外商投资，各地争先恐后地推出优惠政策，尽管如此，却往往收效甚微。据悉，有实力的大企业并不特别看重的土地减免和税收，他们更关心的是投资环境。企业的归属需求包括企业融入本地发展环境和企业生产经营所需的配套环境、商务环境等产业环境以及参与本地产业发展规划等的需求。产业联盟、创新联盟、孵化器、中小企业服务中心以及各种协会、商会、论坛等，都会让企业感受到自己是本地经济社会中的重要一员，增强企业的归属感和主人翁意识。
政府的优惠政策是有限的，而优质服务却是无限的;政府的高效率给企业带来的就是高效益。通过不断的优化调整，落实各项城市服务。实现做产业和做城市相结合，强调打造一个适宜成功、适宜成就梦想的地方。另外，要鼓励企业参与各种协会、商会，成立产业联盟，并参与政府的各种规划和决策，对就业和税收作出贡献的企业，要进行表扬和物质奖励;学习「产业链招商」经验，帮助企业延长产业链、构建循环型产业链等;要实施「品牌招商」策略，积极做好有助于企业发展的品牌宣传，提升园区企业的品牌价值。这样就达到引进的最好投资指南。
协助企业挖掘内生潜力，解决招引示范效应问题
实践证明，千方百计挖掘本地民间资本的巨大潜能，鼓励全民创业，加快本地内生型民营企业的发展，对于吸引外地企业落户起到了很好的示范效应。
市场是吸引企业落地的重要原因，协助企业挖掘自身潜力，给予适当扶持政策，做强做大企业;对企业进行包装和推介就是引进外商的最好证明。
京东众创授权南城产业基地
京东众创授权南城产业基地，成立于2019年底，是以京东优势资源为依托、以京东众创服务平台为载体，打造的集产业协同创新、人才培养聚集、创新创业孵化、企业产业服务等为一体的高层次综合性创新产业基地。基地通过构建数字化产业平台，优化产业链协同发展环境，引导产业企业聚集发展，进一步完善“线上+线下”相融合的新业态发展模式，高效赋能产业发展，带动校具、电子信息等产业的多维度发展，打通区域经济的特色化发展路径。
