25 岁到 35 岁是人生中关键的 10 年。
在 25 岁之前我们可以允许自己迷茫，但 25 岁之后如果有些事情还不能拎得清，社会并不会对我们宽容。
以下这 7 件事越早明白越好。
关于未来：
人生根本不存在一条既定的跑道
不知道从什么时候开始，「赢在起跑线」成了一句深入人心的口号。
可是仔细想想，这句话有个很大的问题，它让人产生一种错觉，误以为人生有一条既定的跑道。
高考以前，某种意义上，我们和同龄人确实很像在一条跑道上。
一群人按部就班地读完幼儿园读小学，读完小学读中学，在这个阶段，你很清楚地知道接下来会发生什么。所以只要努力争上游就好，不需要做什么选择。
迷茫通常是从高考后报志愿开始的，从那一刻开始，人生的选项就不断地递到你的手里：
去哪个城市？报哪个专业？选择哪个大学？读完本科要不要继续深造？回三线城市的老家还是待在大城市发展？工作要选择什么行业？哪个公司是更好的平台？和谁度过一生？要不要分手？要不要跳槽？什么时候买房？在哪儿买房……
我们和同龄人浩浩荡荡地一同出发，然后在分岔路口奔跑着散开。
这个时候，你才会发现，真实的人生并不存在一条既定跑道，真实的人生是一个小径分叉的花园。每个人都需要去找到自己的路，找到自己要去的地方。
在小径分叉的花园里，每一条路都有自己的风景，根本无法像跑道一样简单地比拼出输赢。
所以，人生的成功并不是比别人成功，而是找到自己喜欢且擅长的事，按自己喜欢的方式安排人生。
彻底想明白这一点有什么好处？
你会一头扎进自己的人生，而不是环顾左右，整天因为谁谁赚得比较多，谁谁混得比我好而焦虑。
你会专注地做属于自己的事情，不再羡慕也不再盲从，不再因为别人出国而出国，因为别人考研而考研，因为别人跳槽而跳槽，因为别人考公务员而考公务员。
你会开始追随你自己。
02
关于生命：
阅历是由生活的密度决定的
人们对年龄有一个刻板印象，认为活得长，见识就长，懂得就多。年长的人喜欢说：我走过的桥比你走过的路都多，我吃过的盐比你吃过的饭都多。
可是我一直觉得，阅历并不是由年龄决定，而是由生活的密度决定的。
就像《认知突围》里说的：
「单纯地计算经历过多少日出和日落，并不能完全反映出时间在人生刻度上留下的印记。有些人只需要几年就能走过一些人一辈子走过的路。」
人生是短暂的，每个人终有一死，这是命定的结局，死亡一旦来临，所有得到的最终都会失去。所以重要的根本不是结果，而是过程，过程就是奖励。
人生其实就是一场体验，是选择一成不变地过一生，还是在短暂的一生里，尽可能地看更多风景、认识更多有趣的人、经历更多的不同的事？
至少相比安稳，我更想要体验更多。
人生观是指导我们的人生选择的底层代码。
我毕业之后去报社当记者，之后辞职进入新媒体，接着辞职开始自由职业，我很少觉得迷茫，因为只要想清楚了要如何度过这一生，面临形形色色选择的时候，我心里就和明镜似的。
同时还会获得一种不计得失、不畏虎狼的勇气：反正人生就是一场体验，我尽情体验就好了，得失并没有那么重要。
03
关于金钱：
想实现财务自由，要靠资产性收入
实现财务自由应该是每个人的梦想。可是怎么样才能实现财务自由呢？
很残酷的真相是，除了少数高薪群体，大多数上班族靠每个月的死工资，根本不可能实现财务自由。
对于金钱也需要认知突围。普通的收入通常分为两种：
❶ 资产性收入，即利用现有资本本身带来的收益，如房租收入、股权分红、版税收入等等；
❷ 劳动性收入，即利用劳动换来的报酬，一旦停工就没有收入。
财务自由指的不是钱够用，而是指长期不劳动换取报酬，也充裕。财务自由的「自由」意味着不需要为了工资而工作，不再被工资捆绑。
你可以选择你自己真正喜欢做的事，而不是为生活所迫地做那些你不乐意却又无可奈何要做的事。
靠停工就没收入的劳动性收入是无法实现财务自由的。
所以在金钱方面，25 岁之后要努力慢慢从纯劳动性收入，过渡到有一定比例的资产性收入，甚至完全靠资产性收入实现财务自由。
除了升职加薪，还要学会投资理财。
04
关于人脉：
一直施恩才能维系的，叫劳动性人缘
小学的时候有个同学，经常拿一些好吃好玩的讨好同学，结果他有好吃好玩东西的时候，大家围着他转，一旦他没有好吃好玩的，大家对他就一下子冷了下来。
而另外一个同学学习好、有什么难题问题问他，一准给你说得明明白白。虽然从未试着去讨好同学，大家却都喜欢和他玩。
类似这样的情况，成长的过程中碰到过很多。
以前不明白这是为什么，后来隐约觉得这两种人社交效率完全不同，却没有清晰的思路说出两者的区别。
《认知突围》作者的分析让我一下子豁然开朗。他沿用了资产性收入和劳动性收入的概念，把人缘分为资产性人缘和劳动性人缘。
劳动性人缘需要时刻维持在劳动状态，也就是得一直处于施恩状态。他在大部分情况下十分被动，所维系的关系也十分脆弱。
看似拥有许多人缘，可是一旦他拒绝别人的请求或者停止施恩，前期的积累也就跟着烟消云散了。
资产性人缘建立在个人的吸引力，来自于潜在的受益期望，哪怕你什么恩惠也不施，仍然有好人缘在。
这种资产，可以是财富、权力、名气、美貌，也可以是才华、品味、性格魅力、甚至有趣程度。
资产性人缘，人人都想跟你建立关系、交换资源，和不和一个人「建交」，主动权掌握在自己的手里。
除了那些含着金汤匙出生的人，资产性人缘需要前期积累。
25 岁之后要慢慢提升自己的个人价值，靠自己的个人价值吸引资产性人缘，成为别人想认识的人。
不能一直是一个不起眼、不重要的边缘人，总靠施恩维系人脉，总是抬着头仰望优质人脉。
05
关于能力：
普通的人找工作，稀缺的人被工作找
在其他人焦头烂额找工作的时候，永远有一群人不愁工作，他们在职的时候是公司的重用对象，一离职，猎头挤破头地给他打电话。
是什么让他们在雇佣市场取得主动地位？是稀缺性。普通的人找工作，稀缺的人被工作找。
比如：环卫工人的工作十分辛苦，对城市来说又极其重要，为什么他们的收入如此之低呢？
这是因为我们的报酬，不是按劳动的辛苦程度来算，也不是按工作的重要程度来算的。
单位时间的劳动价值是由供求关系决定的，我们是按能力的稀缺程度来拿报酬的。
环卫工人的工作门槛低、可替代性强，就是工作内容辛苦、工作性质重要，也无法拿到高报酬。重要和稀缺是两回事，辛苦程度和创造的价值也不一定成正比。
物以稀为贵，人也是以稀为贵。所以想找到高报酬的工作一定要修炼稀缺的能力。
在能力发育的过程中，永远问自己：我是否掌握了一般人不会的技能？
横向上，看一下哪个领域，缺口大，就业人员少？选门槛高、可替代性弱、经验值钱的专业学。
纵向看，同样的技能，我是否比别人专研得更深、完成得更有效率？
烂大街的「通过英语四六级考试」当然比不上「可以用英语流利地交流」；
折腾一晚上只能做个平平无奇的 PPT，当然比不上一个小时就能做出让人惊艳的 PPT。
纵向的稀缺，就是把一件事做到极致。
06
关于工作：
格局小的精明，会毁掉一个人
职场里总是有一群爱横向比较、爱计较的人：
同事偷懒，我为什么不能偷懒，同事拖拉，我为什么不能拖拉？
一个办公室上班，凭什么我多做事？这不公平！老板就给我这么多工资，我为什么要多做事？拿固定的工资，少做点事，我就是占了老板的便宜了。
这是一种格局特别小的精明，当你发现同事里都是这样的老油条，最好赶紧离开这个公司。这种对价值的计算实在太目光短浅。
很多人把工作当成计件奖赏、计时奖赏，这是一种很原始的折合方式。
格局大的人，不会这样算，格局大的人着眼于自己的成长，着眼于自己的能力发育。
那种和同事、老板看似精明的斗智斗勇，其实是职场的慢性自杀。
据说，现在的人已经很难在一个公司待一辈子。每个公司都只是你成长的一个阶段，请尽可能地从每一份工作里汲取养分，尽可能地成长，为下一次出发积蓄力量。
07
关于努力：
别再拿「我懒」当遮羞布了
「你认为自己懒吗？」认为自己懒，背后的意思其实是：我可以变得更好，只不过我懒。
懒的根源其实也在于认知能力受限。
就拿学习来说，因为认知不足，所以搞不清楚学习有什么用，看不清接受教育和未来自己想要的结果之间的强联系，所以没有做出正确的决定。
我听过一句反鸡汤的减肥语录：别老说减肥减肥，说得好像你瘦下来就不丑了。
同样的道理，别老说自己懒，老把什么都归结为自己懒，说的好像勤快就能怎么样似的。
「懒」更像一块遮羞布，就像一些差生的家长喜欢说自己的孩子：「我家孩子挺聪明的，就是懒，不肯用功。」
所以就算孩子只考了十几分，也仍然可以继续当一个聪明的孩子。孩子到底聪不聪明，我们不知道，但我们知道孩子接下来的人生，都要为不肯用功承担后果。
因为懒、不肯用功所以学习差，听起来很用功但还是学习差，似乎更体面一些。所以懒成了最好的遮羞布。
如果扯掉这块遮羞布，真实的你是一个什么样的人呢？
