记得在一本书中，看到过这么一段话，让我印象深刻。说：懂得经营大企业的老板，绝不提早发布“今年会发多少年终奖”的消息。因为当你这么一说，就变成了“当然”，你当然得信守诺言，当然得“如数发给”。
于是，从你说的那一刻，你就变成欠员工的。
反而是，你可以先放出消息，说今年不景气，怕发不出来，甚至可能会裁员。
于是人心惶惶，员工非但不再指望发多少年终奖，而是生怕自己被裁。
结果，当你非但不裁员，反而说“亏损由我吃下，员工福利不可少”，而再多多少少发了些奖金时，你得到的是掌声，是感激，是坐云霄飞车、吓得半死、终于到站的笑容。
看到这个，想起自己经历的几个事情！
去年，所有的单位都在加基本工资，我们这个城市其他的单位都加了，而且涨幅还不小，可是，唯独我们单位还迟迟没有动静，我们提也没用，上面领导不发话，我们没也没办法。
就在大家以为没有什么希望的时候，在年底的时候，突然说在核算我们的基本工资，根据每个人的工龄和职称在计算。
等了很长一段时间终于等到加基本工资了，可是，比起其他的单位，我们少了很多，而且，加起来的钱，在别的地方以另外的一种的形式扣了不少，总共涨幅不过几百块。
可是，大家也不会说什么，虽然自己吃亏了，但是心想，如果单位不发，不涨这次的工资，我们连这几百块涨幅都没有。
还想起一件事情。
去年，我们单位整体搬迁，政府给了我们很大的压力。搬过来后，领导们怕发展不好，怕留不住人才，怕稳不住人心，于是，用了最简单粗暴的方法，就是把我们大家的工资翻了几番。
当一年的时间过去了，稳定了人心后，单位也在慢慢发展，慢慢的步入正轨，于是，我们的工资也在慢慢的控制，逐步递减下来。说是给我们半年的时间去适应新的工资方案，半年后再做定夺。可是，半年都过去了，我们还有机会改变吗？
想起刘墉说过：所有的禁忌，规定，尺度，原则都可以用“慢慢偷渡”的方式来打破。只要你不干涉，就是默许，只要你没察觉，他就得到既有的利益，只要他稳住这一步，就开始下一步。蚕食到最后，成了鲸吞。
