Day 1 课堂上学不到的人生破局智慧
海明教练
跟对的人聊精华内容
小灶不准备，不用稿子，脱口秀，想到就讲了。
来自于阅读，挑战完做读书会，做通稿。被推为优秀，
冒出一身冷汗是发现自己没成长，达到分享巅峰的能力，是无数次练习，不拿稿子。
看一本书 形成重点 框架 带着无数人问题去读书，帮助学员解决问题
为别人去读书 多点爆破
这是关键性节点，关键性差异。伟大发现，生产汽车一周，调整顺序内部结构变成96分钟完成一部汽车。
让自己有关键性节点成背书成长
从最好的经历中去学习，一定是来源于生活再回归到生活
有没有经常在工作中或者生活中给自己考试呢？
利用关键性节点去成长，先定下输出的节点
48个思维模型 变为12个，自己讲的很嗨，别人听不懂
学会迁移，创建了变现学院， 创造自己的十大思维模型
一位老师和阿紫班班都利用十大思维模型麻烦非常好的结果
基于生活化创建了十大思维模型，实用性，大道至简，变现学院十大思维模型接地气，有效
卖什么人都能听得懂的东西，不包装
成为社群的核心，假设自己是群主，担心什么？需要什么？
将群主思维模型升级成一伙人智慧，角色定位
半个月从小白做到营销总监，3个月做到总经理
时间管理，研究社群，看到平台的痛点，并解决掉，几个月时间变现百万
从来不把自己当作底层的参与者，教学研究
首先考虑的不是自己的利益而是对方的利益
利益最大化，利他心
利他是最好的商业模式
真正适合你的，才变成有缘人
过年祝福，发红包，加名字，差异化思维
从优秀的人那里得到的不是自卑感，而是危机感
把研究别人的痛点，当作深入骨髓的习惯
被别人喜欢的人为什么被人喜欢？要去研究形成自己的方法论
掌控情绪，把情绪转换动力
链接牛人，采访牛人
1.护士 刘辉提问：
如何快速找到别人的需求
问出来的
私董会教会你问问题的方法
教会学员复制一种能力
2.陈海英
有一个大群如何筛选管理人员？
答：进行内部感召
外部感召
教练系统，群咱往哪里去走，有人主动站出来
发掘人才，写总结看出来思考
总结的人
提供什么样的产品和服务？
提供启动会 ，打磨出来一套方案，批量解决。
